Schwarz 

Corporate 

Solutions

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Schwarz Corporate Solutions wird generell als positiv empfunden, mit freundlichen Kolleg:innen und einer familiären Atmosphäre. Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird geschätzt und gute Ideen werden belohnt. Das Bewertungssystem wird als fair und transparent wahrgenommen. Allerdings ist Eigeninitiative gefragt, um Kontakte zu knüpfen.

Trotz der modernen Ausstattung besteht der Wunsch nach farbenfroheren Arbeitsräumen. Es gibt Berichte über Konflikte und Spannungen auf den oberen Etagen, die sich auf das gesamte Unternehmen auswirken können. Kritikpunkte sind das Micro Management einiger Vorgesetzter und die Gehaltspolitik, die von einigen als mangelnde Wertschätzung empfunden wird. Einige langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die Einstellung von Berater:innen benachteiligt. Es wird betont, dass die Unternehmenskultur nicht mehr so gut wie früher empfunden wird.

Bei Schwarz Corporate Solutions wird die Kommunikation als offen, ehrlich, direkt und respektvoll wahrgenommen, wobei der Umgangston hoch und der Respekt groß ist. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen variiert und kann ausbaufähig sein. Insbesondere bei wichtigen Informationen, die Mitarbeiter:innen direkt betreffen, werden diese oft spät weitergegeben.

Es besteht ein Bedarf an mehr Transparenz und Offenheit bezüglich der Firmenausrichtung und Entscheidungen. Die Größe des Unternehmens erschwert manchmal die Transparenz und Kommunikation. Es fehlt an klarer Struktur und professioneller Kommunikation, obwohl der Wille dazu vorhanden ist. Informationen werden oft über Flurfunk verbreitet, was zu unnötigen Zwischenschritten und Mehrarbeit führt. Das Intranet scheint nur für bestimmte Abteilungen relevant zu sein, während Informationen aus anderen Bereichen fehlen.

Schwarz Corporate Solutions wird für Gehalt und Sozialleistungen gelobt, obwohl diese als branchenüblich eingestuft werden. Insbesondere im Designbereich wird das Gehalt positiv hervorgehoben. Ein leistungsorientiertes Gehaltssystem findet Zustimmung bei einigen Mitarbeiter:innen.

Dennoch gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemerkt, dass das Unternehmen in diesen Bereichen hinter anderen zurückbleibt, insbesondere für Berufseinsteiger:innen. Die Gehaltsentwicklung scheint ab einer bestimmten Stufe zu stagnieren und Unterschiede zwischen tariflichen und außertariflichen Mitarbeiter:innen sind erkennbar. Das Gehalt für Junior- und Professional-Positionen wird als unterdurchschnittlich empfunden. Zudem fehlen Bonuszahlungen, Inflationsausgleich und Coronaprämien.

Die Benefits werden als unklar beschrieben, mit fehlendem Weihnachts- oder Urlaubsgeld und längeren Arbeitszeiten für einige Mitarbeiter:innen als Negativpunkte. Ab dem Senior-Level scheinen mehr Vorteile zu bestehen. Es wird jedoch kritisiert, dass kostenlose Getränke fehlen und die Preise im Restaurant gestiegen sind. Trotz guter Angebote in den Restaurants, wird das Gehalt insgesamt als nicht wettbewerbsfähig angesehen.

Bei Schwarz Corporate Solutions erwartet Sie eine spannende und vielfältige Aufgabenlandschaft, die viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die hohe Interessantheit und der Anspruch der Aufgaben werden von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Zudem gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die in anderen Unternehmen nicht vorhanden sind. Die Abwechslung der zu betreuenden Bereiche ermöglicht unterschiedliche Tätigkeiten und die Teilnahme an strategischen Projekten.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsorganisation als chaotisch und bemängeln mangelnde Führungskompetenz. Auch kann es vorkommen, dass Aufgaben als repetitiv wahrgenommen werden oder kreative Möglichkeiten begrenzt erscheinen. Dennoch besteht bei Schwarz Corporate Solutions Raum zur Entfaltung und persönlichen Entwicklung. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihr Aufgabengebiet zu erweitern oder zu verändern, wenn sie aktiv danach fragen. Es gibt Gestaltungsmöglichkeiten und bereits umgesetzte Optimierungen.