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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er wenigstens die Leute vom Dorf einstellt
Den starken Teamzusammenhalt, die moderne Ausstattung in der Produktion und dass Vorgesetzte ansprechbar sind. Verbesserungsvorschläge aus der Praxis werden ernst genommen.
Die Atmosphäre im Team ist super angenehm – offen, freundlich und unkompliziert. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die viel Freiraum für eine gute Work-Life-Balance lassen. Insgesamt ein moderner Arbeitsplatz, an dem man gerne arbeitet.
Möglichkeiten zur Selbstentfaltung, verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, mehr Arbeitszeitoptionen, Leistungszulage.
Die Arbeitsbedingungen bei Zettl sind insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeiten individuell anzupassen, was es ermöglicht, berufliche Anforderungen optimal mit persönlichen Bedürfnissen zu vereinbaren
- Die Firma Zettl unterstützt die Arbeit im Homeoffice und stellt dafür die nötige technische Ausstattung zur Verfügung, was den Mitarbeitern mehr Freiraum für die Arbeitsgestaltung bietet
- Bei Zettl werden alle Mitarbeiter ermutigt, proaktiv Vorschläge zu machen und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte sollten dringend Führungskräfte -Workshops besuchen. Klare Ziele und diese an die Belegschaft kommunizieren.
Ich habe insgesamt gute Erfahrungen gemacht. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, und die Kollegen sind super. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, obwohl man oft dezentral miteinander arbeitet.
Leider gibt es einige Bereiche, die noch verbessert werden könnten. Die Anzahl der angebotenen Zusatzleistungen ist noch etwas begrenzt, was gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche auffällt. Ein breiteres Angebot an Vorteilen und Mitarbeiterangeboten könnte die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit weiter steigern, heutzutage gibt es hier eine große Bandbreite an Möglichkeiten ...
Einfach null Gleichberechtigung.
Voreilige Entscheidungen, die dem Unternehmen schaden
Kommunikation, Versprechen werden oft nicht eingehalten, Freche Antworten auf normale fragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalplanung könnte in Stoßzeiten noch etwas besser abgestimmt werden, um Überstunden weiter zu reduzieren. Außerdem könnten interne Informationen teilweise noch schneller weitergegeben werden.
Geschäftsführer sollten mehr auf ihre Arbeiter hören. Bereichsleitung aus dem Betrieb entfernen
Mitarbeiterbefragung einführen, Ergebnis ernst nehmen und Maßnahmen erarbeiten und umsetzen.
Lasst nicht alle Top leute gehen und haltet an absolut unfähigen Projektleitern und Standortkoordinatoren fest.
- Den Teamleitungen mehr Autonomie geben, um eine schnellere und flexiblere Reaktion auf Bedürfnisse im Team zu ermöglichen
- Rahmenbedingungen schaffen, innerhalb derer Teamleitungen selbstständig Entscheidungen treffen können, insbesondere bei der Ressourcenzuteilung oder Personalauswahl
- Regelmäßige Updates über wichtige Unternehmensentscheidungen oder Veränderungen, um Unsicherheiten zu vermeiden
- Einführung zusätzlicher Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder vergünstigte Mitgliedschaften
- Mehr Angebote, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zettl Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders wenn es in der Schicht mal stressiger wird.
Ziemlich stark, weil jeder im selben Boot sitzt.
Der bestellt wenigstens
Das einzige Positive
Unter Kollegen funktioniert‘s
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zettl Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von der Führung eine glatte Note 6.
Findet nicht statt
An der Transparenz und Kommunikation kann man arbeiten! :-)
Es wird viel geredet aber nichts davon umgesetzt.
Leider nur wenn man auf der Betriebsversammlung direkt nachfragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Studieren neben der Arbeit wird unterstützt
Mehr auf die Wünsche und Eigeninitiative der Mitarbeiter eingehen.
Die Chancen sind eher gering
Kein kommentar
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zettl Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zettl Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zettl Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zettl Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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