Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSieht von Außen betrachtet schön aus.
Cool für Junge Menschen die was erleben wollen und bisschen was von der Welt sehen wollen.
Arbeit hat Spaß gemacht, man kommt viel rum
Die umgangsart. Das Desinteresse. Missbrauch der machtstellung.
Selbstm**d von verzweifelten mitarbeiter als Unfall abtun und keine Aufarbeitung bieten.
Umgang mit Mitarbeitern
So manches.
Im bewebungsgespräch keine Märchen erzählen
Arbeitszeiten und -bedingungen anpassen! Es ist kein Wunder, dass keine neuen Mitarbeiter gefunden werden.
Ehrlichkeit & Menschlichkeit
Besser geschulte Vorgesetzte, bessere Vertragsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises & Costa Kreuzfahrten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Arbeitnehmer werden auch eingestellt, leider sind manche nicht für bestimmte Positionen oder Aufgaben geeignet. Leider interessiert es der Firma nicht, Hauptsache die Stelle ist besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises & Costa Kreuzfahrten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da man nicht unter deutschen Arbeitsrecht steht, verdient man dort weniger als den Mindestlohn.
Das Gehalt ist ziemlich breit gefächert. Vieles hängt davon ab, wie viele Streifen man hat oder ob man EU oder Nicht-EU Arbeitnehmer ist. Die Kreuzschiffsfahrt lebt von der Ausbeutung seiner Nicht-EU Arbeitnehmer.
Gewinnbeteiligung bekommt auch nicht jeder.
Sozialleistungen gibt es nicht für jeden.
War okay; Stundenlohn sollte man sich nicht ausrechnen. 8h Arbeit am Tag werden bezahlt, der Rest nicht ausgeglichen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Beförderungen gibt es überwiegend nur nach Sympathie oder wer in dem Einsatz deine Vorgesetzten sind und deine Bewertung schreibt.
Oder es herrscht Personalmangel, dann kann man auch von heut auf morgen mehr Streifen auf den Schultern bekommen.
Aufsteigen kann wirklich jeder! Teilweise aber leider gar nicht so sinnvoll
