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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFreikarten für Aufführungen
Benefits, Aufgaben, Arbeitsklima, das Team
Geld, Interessante Arbeit, schönes Ambiente, Kreativität, Internationalität, Diversität
- Einblicke ins Geschehen
- tolles Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Festspielflair
Freiraum beim arbeiten. Kommunikation mit den direkten Arbeitskollegen, vielseitige Arbeit. Eigenverantwortung.
Bezahlung, ungang mit Angestellten, Von oben Herab
Parkplatzsituation während der Veranstaltungszeit
Siehe oben bei den angeführten Punkten.
Führungsebene hält alles Geheim
Bezahlung lässt zu wünschen übrig.
bessere Arbeitsaufteilung unter dem Jahr, bessere Kommunikation zwischen Technik und Verwaltung
Bessere Kommunikation, Schulung und Coaching von Führungskräften, Teambildungsmaßnahmen, sachlicher Umgang mit Konflikten und Lösungsvorschlägen, Neutrale Anlaufstelle für MitarbeiterInnen, Onboarding
Technischeleitung tauschen
Öffitickets für Mitarbeiter da keine kostenfreie Parkplätze
Das die guten Arbeiter besser geschätz werden. Sie sind sehr viel wert und sehr wichtig für das funkrionieren des Betriebs. Faire Bezahlung, auch in den unteren Stockwerken.
Der am besten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu gut für die Umstände
Außenwirkung super
Das sehr gute Image nach Aussen spiegelt sich intern nicht wider.
Nach außen hin top aber der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf weg
Nach außen gut, intern nicht ganz so makellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bregenzer Festspiele ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Technischeleitung hat keinen plan
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Vorgesetzen findet nicht statt. Die sehr hierachischen Strukturen ziehen sich bis ganz nach unten durch. Aufstiegschancen und Abteilungswechsel werden von persönlichen Befindlichkeiten abhängig gemacht.
Es gibt solche und solche
Direkte Chefs werden ohne Grund ausgetauscht oder verlegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werde eigentlich keine Weiterbildungen abgelehnt
Weiterbildung leider so gut wie immer ein Problemthema, das kaum gefördert wird.
Keine Chance
