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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyArbeitszeiten und spannende Themen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man erhält einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
, dass auf den Gesundheitsaspekt großen Wert gelegt wird!
Sicherer Arbeitsplatz
oben erwähnt
Relativ starres System bei Karrierechancen
siehe Verbesserungsvorschläge
starres Schubladendenken ablegen und sich gegenüber Neuem öffnen.
Wer mal Kritik übt sollte nicht zermürbt werden (à la DDR), sondern gemeinsam an Lösungen arbeiten. offener werden und mehr diversity.
kein politisch motivierten Management Besetzungen
keine Verbesserungswünsche!!!
Eine Neuaufstellung der Behörde als Serviceunternehmen
Führungspositionen mit qualifizierten Personal besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder Seminare!
Aufgrund der Lebenserfahrung kann ich damit gut umgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Chefitäten haben so ihre Lieblinge und lassen den Rest das auch richtig spüren (à la Teile und Herrsche)
Hoheitsdenken, starre Strukturen (einheitliche Meinung! alle müssen gleich sein, doch manche sind gleicher)
Wie oben erwähnt, werden die Führungspositionen nicht nach fachlicher und menschlicher Eignung besetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt von der Abteilung ab, ob Talente sich verwirklichen dürfen (oftmals haben die die sich am tiefsten vor der Obrigkeit verbeugen bessere Chancen)
Weiterbildung/Weiterentwicklung: viele gute Kurse / Seminare
ständig Weiterbildung in Form von Seminarbesuchen, Workshops etc.
Karriere ohne Parteizugehörigkeit nicht gegeben, dass ist aber schon bei der Bewerbung klar; Weiterbildung zufriedenstellend
