Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Vor 3 Tagen
Berlin
Teilzeit
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
Gestern
Brake
Teilzeit
Pfälzische Pensionsanstalt
Vor 3 Tagen
Bad Dürkheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
KinderbetreuungSicherer Arbeitsplatz und faire Bezahlung.
Mitarbeiter:innn werden geschätzt.
Arbeitsklima, Aufgaben, work life balance
Sinnstiftende Tätigkeit
Interessantes Arbeitsfeld
Man kann sich die Arbeitszeiten selbst einteilen.
Fand es besonders grausam als ich nach all dem Mobbing den Mut gefunden hatte gegen diese Ungerechtigkeit forzugehen und mit dem damaligen Lehrlingssprecher, der Lehrlingsverantwortlichen und dem Abteilungsleiter gesprochen hatte, und keiner von denen auch nur irgendwas dafür getan hatte damit es mir besser geht und diese mobberei endlich ein ende findet. Habe fast schon gebettelt man möge mich bitte in eine andere Abteilung versetzen, aber nichts da. Hatten mir nur Angeboten ein Gespräch mit meiner Chefin zu führen, mir ...
Starres System da öffentlicher Dienst.
Für Innovationen sehr schwer zugänglich.
Einstiegsmöglichkeiten eher wenig
Persönliches wird immer weniger
Gehalt
Starke Hierarchie
Schlecht AUSGEBILDETE Führungskräfte
Onboarding und Arbeitsplatzbeschreibungen/einteilungen haben viel Luft nach oben
Vielleicht einfach mal nur Lehrlinge einstellen wenn man auch die Ressourcen hat sie Auszubilden. Vielleicht nicht jeden Tag auf die hierarchisch unterlegenen Kollegen runter schauen, vielleicht einfach mal nicht mobben?
Mehr Personal einstellen, dass sich mit in Zukunft pensionierenden Kollegen überlappt
Individuelle Gehaltsanpassung abhängig von Ausbildung und Verantwortung der Tätigkeit
Mehr spezifische Fortbildubgen
Zu Änderungen und Neuerungen aufgeschlossener zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Soziales Gesundheit Pflege und Konsumentenschutz ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zertifiziertes Unternehmen für Vereinbarkeit Familie und Beruf, sehr hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen, höchster Anteil an Beschäftigten mit Behinderungen im gesamten Bund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Soziales Gesundheit Pflege und Konsumentenschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
überforderte Führungskräfte, schlecht ausgebildet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich und ein anderer Lehrling haben uns dort mal kennen gelernt da wir in der selben Abteilung waren. Ich eben als Verwaltungsassistentin und er als Informationstechniker oder so, wir beide wurden nicht übernommen. Wir hatten auch einen Praktikant dort der laut angaben meiner Kollegen einen super Job gemacht hatte aber einfach nicht dort behalten wurde da das Budget nicht gerreicht hätte laut deren Aussage. Irgendwie habe ich ständig nur von jedem gehört das sie eben nicht aufsteigen konnten und habe ...
umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
