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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuungsehr stabiles und familiäres Arbeitsumfeld, viele "gute alte" Gepflogenheiten die es in den meisten Firmen nicht mehr gibt (Freitag nachmittag frei, wenig Überstunden, trotzdem gute Bezahlung...) Gleichzeit auch eine hoch technologische Produktion.
gute Bezahlung sicherer Arbeitsplatz
Leider nicht mehr viel, sonst wäre es nicht zur Kündigung gekommen!
Flache Hierarchieebene
Das man erkannt hat, das man zum Produzieren auch noch Menschen benötigt, und man zumindest aktuell versucht die Menschen ans Unternehmen zu binden.
Steigender Personalmangel!!
Wenn die Firma wieder auf das alte Lohnchema setzen würde, könnten sie sich wieder das Personal aussuchen und müsste nicht zur Multikultifirma werden wo man Google Translate zum übersetzen braucht!
viele Mitarbeiter wissen nicht was sie an der Firma haben, ständiges Meckern und Wettern geht mir als neuen Mitarbeiter sehr auf die Nerven. Da kann aber die Firma wenig dafür.
Nachtschicht Stress bei der Arbeit
sehr konservativ
Karriere aus den eigenen Reihen nicht möglich
was ich so mitbekommen habe, haben Mitarbeiter, die im Ort wohnen, keinen Anspruch auf einen Parkplatz
viele alteingesessene Arbeiter die sich nichts sagen lassen und nicht sehr freundlich gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund sind
Die gefühlte als auch die reele Wertigkeit der Arbeiter verbessern,diese hat vor allem im Bereich der Produktion in den letzten Jahren enorm gelitten,mitunter auch weil viele gut ausgebildete Mitarbeiter gebremst werden, was ich sehr schade finde,da es enormes Potential,und Wissen verschwendet.
Da wird in fast allen Bereichen enorm viel Elan,Ideen und Wissen liegen gelassen,die das Unternehmen in seinem Handeln und langfristigen Fortbestand sichern würden,und auch Erfahrungen mit einfließen würden,die schon jemand in diesem Bereich gemacht hat, und somit Kosten vermeiden ...
Ich denke, dass manche Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt werden bzw. mehr Verantwortung als andere Mitarbeiter tragen müssen und gleichzeitig gleich/weniger verdienen.
Unternehmen kennen viele nicht. Sichtbarkeit erhöhen.
Bessere Kommunikation vom Vorstand zu uns Angestellten. Da bleibt immer noch viel auf der Strecke.
Mitarbeiter mehr aktiv in Entscheidungen und Themen einbeziehen, mehr Verantwortung übertragen.
Zuhören. Die obere Etage weiss bescheid, ändern tut sich nichts. Viele leere versprechen
Der am besten bewertete Faktor von delfort ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das einzig gute das man mit den "alten" Verträgen noch gut verdient!
Wäre das nicht, wären viele Kollegen schon weg.
Die Firma wurde mittlerweile von der alten Geschäftsführung zu Tode gespart, egal ob Instandhaltung oder Produktion.
Das war das Sprungbrett zum Vorstand.
Karriere eher weniger, auf Weiterbildung wird einfach zu wenig Wert gelegt.
Gehalt ist für die Schichtarbeit angemessen, aber man gibt auch sehr viel auf dafür!
im Vergleich mit meinen bisherigen Arbeitgebern top!
Hier gibt es deutliche unterschiede, Langgediente Mitarbeiter haben noch gute Sozialleistungen, und bessere Löhne,Jüngere Mitarbeiter wurden und werden billiger eingestellt, das für einen durchlaufenden Schichtdienst eher nicht mehr den aufgebrachten Aufwendungen der Mitarbeiter passend entlohnt wird.
super Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delfort ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat sich überraschenderweise etwas verbessert, zumindest hat man das Gefühl, es wird daran gearbeitet!
Interne Kommunikation bzw weitergabe an Infos und Zuschieben von Anfragen ohne vorher einen Blick darauf zu werfen macht kein gutes Bild zur Kommunikation. Aber nach Nachfrage erhält man die Infos die man braucht.
wenn man nicht am Flur die Ohren offen hält, dann bekommt man (zum Teil sehr wichtige!) Infos überhaupt nicht mit.
Eine der Baustellen des Unternehmens.
mehr Kommunikation geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen die sich bemühen, werden nicht gelobt oder steigen auf!
ich habe das Gefühl das wird immer ermöglicht
Top ausgebildete, ehemalige Lehrlinge versauern auf den Papiermaschinen und werden mit Hilfsarbeiterlohn entlohnt. Keinen Cent mehr für Fachkräfte. Lehrberuf ansonsten in Tirol nicht wirklich von nutzen.
Aus meiner Sicht viel zu wenig
Ich wurde vollständig gefördert,aber auch das ist Abteilungsabhängig,Nach meinem Empfinden ist man für Bildung offen.
