Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
CoachingBeim Arbeitgeber nichts, aber die Arbeit alleine macht Spaß und sehr schwer oder anstrengend ist es nicht.
Vielfältigkeit der Aufgaben, flexible Zeiteinteilung
Das sie mir dabei geholfen haben!☺️
So gut wie nichts
Freundschaftliche Atmosphäre
Niedrige Bezahlung, Überstunden werden nicht bezahlt, sondern Zeitausgleich (nicht immer akkurat)
Sehr hinterhältig Chefs lästern viel über Mitarbeiter mit anderen Kollegen
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitszeiten
zu wenig Interesse um Probleme der Mitarbeiter ebenso wie technische Probleme in der Filiale zu regeln deswegen ist eine Instandhaltung der Filiale quasi nicht vorhanden, ebenso die Kommunikation mit dem Vorgesetzten schwierig was Misstände oder Anliegen angeht
Wie einfach die Leute rausschmeißen.
Mit alle Mitarbeiter mehr reden. Wenn es Probleme gibt eine Lösung finden oder wenigstens herausfinden was los ist und wie wir alle besser zusammenarbeiten können. Mitarbeiter schätzen, die sich für diesen Job wirklich interessieren und alles dafür geben und nicht wie Müll behandeln.
Bessere Bezahlung
Umsatz ist erste Priorität, Mitarbeiter die letzte -> falsche Einstellung, wenn man Mitarbeiter behalten will
Benefits gibts keine (außer 1 Donut und 1 Getränk pro Schicht oder 2 Donuts und kein Getränk. Aber man bekommt ja 50%)
Sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Besseres Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Der Vorgesetzte sollte sich besser um Mitarbeiter und Filialen kümmern, ebenso sollten Misstände an Geräten und der Einrichtung sofort vollständig behoben werden und nicht immer nur so halb.
Bessere Bezahlung :)
Der am besten bewertete Faktor von Dunkin Donut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind alle jung wirklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dunkin Donut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu wenig
Mindestlohn
Man verdient sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kommt nicht wirklich weiter. Es gibt drei Möglichkeiten: Verkäufer, Stellvetretung, Filialleiter. Jeder verdient 100€ mehr als der andere und das wars.
