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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDer Versuch freundlich zu sein und ein familiäres Umfeld bieten zu wollen.
Flexible Arbeitszeiten und sehr nette Kollegen!
Bezahlung, Kommunikation
Wichtige Rollen abgeben, Management einstellen, gastronomisch erfahrenere Personen einstellen oder jene Tätigkeiten übernehmen lassen welche essentiell für das Wachstum sind. Hilfsbereitschaft der Mitarbeiterinnen schätzen und für Beteiligung bezahlen. Schulung für Alle - vor allem in Sachen Kommunikation, Hygiene und Verkauf. Gastronomische Experten einladen um eine reale Einschätzung über die Zustände zu erlangen. Offenheit für Verbesserungen, Arbeitswillen der Führung fördern. Private Probleme als privat identifizieren und auch als solche handhaben um das Dienstverhältnis dadurch nicht zu belasten.
Die Kommunikation könnte besser sein - anstatt über Whatsapp Gruppen, lieber mehr in real life reden.
Der am besten bewertete Faktor von Flip n Dip ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich empfand den Zusammenhalt unter Kollegen durchwegs als positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flip n Dip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinen Augen war das Gehalt für die geleistete Arbeit nicht ausreichend um das ordentliche Arbeiten zu gewährleisten. Nach KV war das Gehalt legal, allerdings musste viel diskutiert werden wegen eigentlich offensichtlichen Punkten (Urlaubszeiten, Wann/Wie Urlaubsgeld ausgezahlt wird, etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Optionen für Schulungen, Weiter- oder Fortbildungen.
