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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDiskussionsfreudikeit
Work Balance Life
Faire Entlohnung
Die Arbeitszeit
Jobsicherheit
Zuviel zu schwere Arbeit zu wenig Lohn zu wenig Wertschätzung
Kann mich eigentlich über nichts beschweren
Ex Kollege dauernd negativität
Teilweise Kommunikation
Zu wenig Homeoffice
Mehr Personal somit weniger Stress
Personalführung ändern
Bessere Fehler Kultur in der Abteilung. Mehr Posten. Kritik nicht immer als Angriff sehen sondern zuhören.
an der tatsächlichen Gleichberechtigung arbeiten (Theorie ist leider noch ungleich Praxis), Gehälter anheben
Gute Vorschläge der Mitarbeiterinnen annehmen, den Mut dazu aufbringen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wien ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle, egal ob Mann oder Frau werden gleich behandelt
keine Probleme
Absolut obwohl Frauen Domäne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft schwierig auch innerhalb des Magistrats
Interne Kommunikation nicht existent
Vorgesetzte nicht genug gebildet
Führung spricht nicht mit uns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für alle die gleichen Chancen
kann man auf EIGENE Kosten machen, anders als beim Bund, der ein she grozügiges Gratis-Fortbildungsangebot hat
Laufende Weiterbildungen und E - learning
Nicht gegeben
Als Frau sehr schlecht
