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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas man immer gebrsuch wird
Work Balance Life
Faire Entlohnung
Die Sicherheit
Diskussionsfreudikeit
Zuviel zu schwere Arbeit zu wenig Lohn zu wenig Wertschätzung
Ex Kollege dauernd negativität
Teilweise Kommunikation
Fehler Kultur. Mangelwirtschaft. Starre Strukturen
Arbeitspensum
Mehr Personal somit weniger Stress
Personalführung ändern
Bessere Fehler Kultur in der Abteilung. Mehr Posten. Kritik nicht immer als Angriff sehen sondern zuhören.
an der tatsächlichen Gleichberechtigung arbeiten (Theorie ist leider noch ungleich Praxis), Gehälter anheben
Gute Vorschläge der Mitarbeiterinnen annehmen, den Mut dazu aufbringen
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wien ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle, egal ob Mann oder Frau werden gleich behandelt
keine Probleme
Absolut obwohl Frauen Domäne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für alle die gleichen Chancen
kann man auf EIGENE Kosten machen, anders als beim Bund, der ein she grozügiges Gratis-Fortbildungsangebot hat
Laufende Weiterbildungen und E - learning
Nicht gegeben
Als Frau sehr schlecht
