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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan kann über den Urlaub sprechen, über freie Tage, wenn man an einem Tag vielleicht mal arbeiten muss aber da ein Termin anfällt das man mit Kollegen den Tag tauschen kann.
Toller Zusammenhalt im Team und auch in den verschiedenen Abteilungen / Outlets
Man kann mit den Chefs reden
Und es wird zugehört
Arbeitszeiten passen
Immer Fair
Alles er ist perfekt
Es wird nicht ehrlich miteinander geredet. Über vieles wird einfach hinweg gesehen oder auf die nächste Schicht geschoben.
Völlige Inkompetenz was Stress angeht. Als junge Person muss man selber klarkommen.
Wie die Stunden in der Woche in den Dienstplan geschrieben werden. z.B.: 5x Spätdienst oder 10-tägiger Dienst.
Keine Feedbacks, oft zu schwierigen Zeiten nicht da
Sehr unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.
Kommunikation verbessern, Führungskurse für Vorgesetzte bzw Vorgesetzte sollten auf allen Posten mal mitmachen, Personalessen verbessern.
Sie sollten sich um eine bessere Verwaltung und weniger Freunderlwirtschaft kümmern.
Arbeitszeiten etwas abändern
Wenn mal zu wenig oder mehr los ist, das genügend Personal vorhanden ist und man dann nicht so viele Überstunden einkassieren muss.
Mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung!
Der am besten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit älteren geht er immer respektvoll um
Gut, aber junges team
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Man möchte jedoch unabhängig vom Alter alle Mitarbeiter behalten und fördern
Sind gut aber müde mit diese schlechte Situation im Restaurant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Ferdinand ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz schlimm, kaum Kommunikation. Jeder einzelne Arbeiter müsste sich selbst darum kümmern infos zu bekommen. Bei Meetings sind nur die Chefs anwesend, Mitarbeiter Meetings gibt es so gut wie keine.
Wenn sich etwas ändert erfährt man es erst wenn es zu spät ist und dann auch nur aus dritter Hand.
wie sie mit dir reden bringen dich zum weinen
jeder gibt dir anderen aufgaben und dann schreit die der oder die andere dich an warum ich das nicht erledigt habe ich soll auf ihn hören und nicht auf die andere chefin und so umgekehrt ich soll auf sie hören und nicht auf ihn sehr schrecklich
Infos werden kaum weiter geleitet
Mehr übereinander als miteinander über wichtige sachen
-> Verbesserung der Führungskommunikation (vor allem untereinander)
-> Mehr Mitarbeitergespräche führen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist immer möglich und mit neuen Aufgaben und Herausforderungen verbunden die Motivation steigt und damit auch die Lust zum Arbeiten.
In einem Restaurant zu lernen ist ein großer Schritt ins Leben einem/-r Kellner/-in
Keine Weiterbildungen
Selten das jemand befördert wird
Keine Aufstiegschancen ausser man droht mit der Kündigung dann wird ein besserer Posten angeboten. Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es nicht.
Viele Möglichkeiten da wenig Mitarbeiter
