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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligungabsolut nicht‘s
gute arbeitszeit, sehr nette Kollegen
offen für Vieles, Selbstständigkeit wird gefördert, Maßnahmen für die Region werden gesetzt, man kann sich alles ausreden
Trotz der Unternehmensgröße herrscht eine familiäre Atmosphäre und ein angenehmes Betriebsklima.
flexible Arbeitszeit, kurze Fahrzeiten
Freunderwirtschaft
dass es keine faire Bezahlung gibt und man nicht auf Augenhöhe mit seinen Vorgesetzten reden kann( zumindest in meiner Abteilung). Werde oft sehr schmutzig und die arbeit wird von nur sehr wenigen Leuten wertgeschätzt
Es gibt derzeit nichts auszusetzen.
keine klaren Arbeitseinteilungen, teilweise Freunderlwirtschaft
Sich von den Dorfkaisern zu trennen und sinnlose Jobs minimieren
Mehr Bezahlung, mehr Kommunikation der Führungskräfte
faire Bezahlung
mehr HR, mehr Marketing nötig
Natürlich gibt es immer wieder Kleinigkeiten zu verbessern, aber es besteht kein akuter Handlungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von IBS Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Mitarbeiter sind schon 20+ Jahre im Unternehmen und haben auch ein dementsprechendes Standing. Es gibt auch Pensionisten, die noch als Konsulenten tätig sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBS Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eigentlich sehr wenig Information vom Management in Richtung Mitarbeiter. Infos bezüglich Auftragseingänge werden meist zur Weihnachtsfeier genannt, aber niemals Ergebnisse oder Gewinne. Vieles erfährt man durch Kollegen oder den Infoscreens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefördert, jedoch muss man im Vorfeld einiges von sich aus ins Rollen bringen.
