Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungSehr klare Kommunikation und jeder ist nett zu einander
Der einzige positive Aspekt der Arbeit bei der IKONO VIENNA GmbH sind die Menschen. Das Unternehmen neigt dazu, unkonventionelle, interessante und kreative Individuen einzustellen, was ein sehr vielfältiges und multikulturelles Umfeld schafft. Dadurch wird die Arbeit oft angenehm und macht Spaß.
Zu den Schwächen des Arbeitgebers gehören der schlechte Zustand der Infrastruktur, einschließlich defekter Spielgeräte und unzureichender Wartung der Räumlichkeiten. Viele der Einrichtungen, wie die Toiletten, sind nicht für die Besucherzahlen ausgelegt, was zu Unzufriedenheit führt. Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist oft mangelhaft und intransparent, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Das Management zeigt selbst Unpünktlichkeit und Fehler, erwartet jedoch von den Mitarbeitern Perfektion, was als ungerecht empfunden wird. Hinzu kommt eine einseitige Strafkultur, die ausschließlich auf die ...
Das Unternehmen sollte in erster Linie in die Instandhaltung der Infrastruktur investieren, einschließlich der Reparatur defekter Spielgeräte und Verbesserung der Raumzustände, insbesondere der Toiletten. Eine transparentere Kommunikation und offenere Feedback-Kultur zwischen Management und Mitarbeitern wäre ebenfalls von Vorteil, um Missverständnisse zu vermeiden. Darüber hinaus sollte die Organisation des Arbeitsprozesses verbessert werden, wobei das Management eine Vorbildfunktion in Bezug auf Pünktlichkeit und Verantwortlichkeit einnehmen sollte. Die Arbeitsbedingungen und Motivation der Mitarbeiter könnten durch Anerkennung von Initiativen und die Schaffung eines positiven ...
Instandhaltung der Produktionsfläche besser war nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Darüber hinaus kämpft das Unternehmen ständig mit einem Mangel an Personal, da die meisten Mitarbeiter nach weniger als drei Monaten wieder gehen. Seit der Eröffnung sind zum Beispiel nur vier Personen geblieben, obwohl das Team aus über 15 Mitgliedern besteht.
