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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenUmfangreich aufgestellt, sehr viele verschiedene Bereiche der TV Produktion werden abgedeckt
Mir haben meine Aufgaben immer viel Spaß gemacht. Die Kollegen waren nach einer kurzen Eingewöhnungszeit nett und freundlich. Die Interspot hat interessante Projekte und diese wachsen auch weiter. Die Interspot behandelt ihre Mitarbeiter fair. In Krisenzeiten wurden wir nicht stehen gelassen. Es wurde um sich gekümmert. Das fand ich sehr nett. Die Möglichkeit zur Weiterbildung war sehr gut und wurde gut umgesetzt.
Teilweise spannende Projekte
Ich hab mich dort immer wohl gefühlt. Man kann sich durch harte Arbeit auch raufarbeiten und mehr Eigenverantwortung übernehmen.
Alle sind sehr freundlich, man fühlt sich sehr wohl. Einfach super!
Die besagte fehlende Kommunikation. Das lässt viel Raum für Gerüchte, die aber auch nicht aus der Welt geschaffen werden. Das Equipment könnte mittlerweile mal etwas modernisiert werden. Die Zeiteinteilung ist leider schwierig in seinen Alltag zu integrieren.
Umgang der Führungsebene mit Mitarbeitern und keine klare Kommunikation
Distanz zur Führungsebene, wenig Kommunation zu Mitarbeitern
Die klassischen Bereiche, wie Readktion oder Ähnliches sind leider schlecht bezahlt.
unkommunikative Chefetage
Definitiv mehr kommunizieren. Die Geschäftsführung sollte regelmäßigen Kontakt zu ihren Mitarbeitern suchen. Was im oberen Stockwerk passiert, ist wenig nachvollziehbar und Plane oder Strukturen werden nicht erklärt. Besonders bei den Anfängen der Corona-Pandemie wurde nichts mit den Mitarbeitern geklärt. Es gab ein „Wir müssen schauen wie wir das machen“, danach kam aber nichts weiter.
Bessere interne Kommunikation und mehr Respekt vor den Mitarbeitern
Fairere Bezahlung. Richtige Einstufung von Mitarbeitern
einheitlichere Zusammenarbeit, Mitarbeiter nicht so von oben herab behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Interspot Film ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Menschen findet kann er existieren. Man kann aber auch gekonnt werden.
Der Zusammenhalt hält sich in Grenzen. Wenn alles gut läuft wird zusammen gehalten. Sobald Druck gemacht wird kämpf jeder nur mehr für sich.
Der Grund warum es trotzdem funktioniert sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interspot Film ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nur im Flurfunk. Sogar relevante Projektentwicklungen über die man für seien Arbeit informiert werden sollte werden geheim gehalten. Die Führungsebene kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern und umgekehrt ist es ebenso schwer da einem für jedes Wort Konsequenzen drohen.
nicht vorhanden - alles ist geheim und es gibt keine geregelte interne Firmenkommunikation
Die Kommunikation zur Geschäftsführung grenzt an eine Katastrophe. Es wird nichts kommuniziert. Kommunikationsstrukturen sind teilweise mühsam und kompliziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen.
In meinem Fall wurde mir die Möglichkeit zur Weiterbildung ermöglicht. Da hat sich die Interspot film viel Mühe gegeben.
auf Weiterbildung wird leider null Wert gelegt
