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Le 
Meridien 
Vienna
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score66 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • RabatteRabatte
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitszeitmodell - faire Entlohnung + zusätzliche Incentive Möglichkeiten. Teambuildings + Firmenfeiern sind diesen Unternehmen nicht fremd und die Mitarbeiter werden an erste Stelle gestellt. Abteilungen helfen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird. Der Covid-Wahnsinn wurde miterlebt und selbstverständlich wie jeder Betrieb vor große Herausforderungen gestellt, jedoch ebenso gekonnt und mit Leidenschaft bewältigt. Danke !
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Förderung der Work-Life-Balance
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen
Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen des Hotel
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Das Führungsteam geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, ganz im besonderen das HR Team legt eine wahnsinnige Kreativität an den Tag um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Auch der General Manager - Hanspeter Soller - inkludiert das gesamte Hotelteam in den Erfolg des Hotels.
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Die Benefits die man als Mitarbeiter hat. Zum Beispiel das Mitarbeiter Restaurant wo man immer kostenlos essen kann und die Mitarbeiter Events.
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Team Veranstaltungen, interne Team Events, Offenes Ohr bei problemen, man versucht immer eine Lösung zu finden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es passt eigentlich alles.
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Nichts auszusetzen
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umgang mit mitarbeitern
arbeitsaufgaben
arbeitszeiten
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da finde ich nix
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Die Arroganz
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

nicht von oben herab
an mitarbeiter denken
ehrlichkeit
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Der GM sollte etwas an seinem Verhalten arbeiten.
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Das Essen für die Mitarbeiter könnte besser sein
Ich finde alles passt in dem BH Haus wunderbar
Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sehr wichtig und funktioniert , jeder kann sein Teil dazu beitragen
5
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Wir gehen fast alle zwei Wochen gemeinsam was Essen
5
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Tolles Team, jeder hilft jedem
5
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Durch Dick und Dünn zusammen.
5
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Es wird immer geholfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien Vienna ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


wird wohl so sein im hotel mit wenig personal
2
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Es wird viel gemacht aber dein Leben spielt im Hotel ab
1
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11-Stunden-Tag „normal“, Freiwünsche oftmals einfach ignoriert, Dienstplan wurde laufend geändert, ohne Rücksicht zu nehmen
3
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Überstunden sind selbstverständlich, man muss auch in anderen Abteilungen und auf Veranstaltungen arbeiten und immer erreichbar sein.
1
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unbezahlte, regelmäßige Überstunden
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


es werden interne schulungen gemacht und wenn man sich doch noch anders weiterbilden möchte, werden diese sich angehört und versucht auch umzusetzen
5
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gibt die üblichen "standard" trainings.... das meiste online mit videos
2
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Immer möglich u. sehr gut
Ist möglich
4
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man ist Teil der größten Hotelkette der Welt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Le Meridien Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Le Meridien Vienna besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Le Meridien Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Le Meridien Vienna als eher modern.
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