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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
ParkplatzTolles Arbeitszeitmodell - faire Entlohnung + zusätzliche Incentive Möglichkeiten. Teambuildings + Firmenfeiern sind diesen Unternehmen nicht fremd und die Mitarbeiter werden an erste Stelle gestellt. Abteilungen helfen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird. Der Covid-Wahnsinn wurde miterlebt und selbstverständlich wie jeder Betrieb vor große Herausforderungen gestellt, jedoch ebenso gekonnt und mit Leidenschaft bewältigt. Danke !
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld
Förderung der Work-Life-Balance
Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen
Soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen des Hotel
Das Führungsteam geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, ganz im besonderen das HR Team legt eine wahnsinnige Kreativität an den Tag um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Auch der General Manager - Hanspeter Soller - inkludiert das gesamte Hotelteam in den Erfolg des Hotels.
Die Benefits die man als Mitarbeiter hat. Zum Beispiel das Mitarbeiter Restaurant wo man immer kostenlos essen kann und die Mitarbeiter Events.
Team Veranstaltungen, interne Team Events, Offenes Ohr bei problemen, man versucht immer eine Lösung zu finden
Nichts auszusetzen
umgang mit mitarbeitern
arbeitsaufgaben
arbeitszeiten
da finde ich nix
Die Arroganz
Die Kantine könnte sich wirklich mehr Mühe geben aber immerhin kostenfrei .
nicht von oben herab
an mitarbeiter denken
ehrlichkeit
Der GM sollte etwas an seinem Verhalten arbeiten.
Das Essen für die Mitarbeiter könnte besser sein
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Andere Schuhe, mehr Mistkübel,
Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien Vienna ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten
ich schätze es sehr, in dieser Firma zu arbeiten
Vorreiterrolle in der Branche (4-Tage Woche, jede Minute zählt - Überstunden werden direkt wieder abgebaut)
das Le Meridien Wien hat einen ausgezeichneten Ruf und ist stark in zahlreiche Projekte in Wien involviert (zB Life Ball).
Gerade seit September 2016 und dem Unbau noch mehr im Gespräch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien Vienna ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wird wohl so sein im hotel mit wenig personal
Es wird viel gemacht aber dein Leben spielt im Hotel ab
Überstunden sind selbstverständlich, man muss auch in anderen Abteilungen und auf Veranstaltungen arbeiten und immer erreichbar sein.
11-Stunden-Tag „normal“, Freiwünsche oftmals einfach ignoriert, Dienstplan wurde laufend geändert, ohne Rücksicht zu nehmen
unbezahlte, regelmäßige Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
es werden interne schulungen gemacht und wenn man sich doch noch anders weiterbilden möchte, werden diese sich angehört und versucht auch umzusetzen
gibt die üblichen "standard" trainings.... das meiste online mit videos
Ist möglich
man ist Teil der größten Hotelkette der Welt.
man hat durchaus die Möglichkeit sich sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend zu entwicklen
