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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungkann man es gut finden, wenn 50 prozent der führung niemals anwesend ist?
Es ist ein sehr dynamisches Unternehmen
Das Kollegium ist stets Böhm sich weiterzubilden und neue Dinge in den Therapievermittlungen einzubringen
macht, was sie wollen - wer nicht mitmacht, ist gewesen
Die Barrierefreiheit ist nur im unteren Stockwerk gegeben es gibt keinen Aufzug!
Manchmal funktioniert die Kommunikation zwischen den Ebenen nicht so gut und Dinge werden missverstanden
Mehr Barrierefreiheit beispielsweise durch einen Aufzug, mehr diversität Sportmedizinen aus anderen Ländern bringen vl neue Inputs die man gut nutzen und umsetzen könnte
Mehr Kommunikation
neues führungsteam
Der am besten bewertete Faktor von Leistungssport Austria ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
jede/r fliegt, der dem menschen, der "führt" bzw. der diesem "berät" nicht zu gesicht steht oder gar durch sein wissen und können zu sehr auffällt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man wird pseudohalber gefragt. thats it
