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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan findet immer ein offenes Ohr egal ob Kollegen oder Führungskräfte, sowas findet man so schnell kein 2. Mal
Bei Probleme kann man IMMER bei den Führungskräften anklopfen!
Das Verständnis gezeigt wird und man über alles mit dem Arbeitgeber reden kann.
der lohn ist gerechtfertigt und man bekommt sehr oft wunschfrei wenn nötig
Das auf das Privatleben viel acht genommen wird.
Zb. Wenn man spontan Frei braucht wegen einem Privaten oder Familieren Notfall und auch bei Fortbildungen
Die Arbeitsatmosphäre war von einem toxischen Miteinander geprägt, das von einem unangemessenen Alkoholkonsum während der Arbeitszeit begleitet wurde. Es scheint in dieser Firma normal zu sein, dass Alkohol am Arbeitsplatz konsumiert wird, was eine unprofessionelle und respektlose Umgebung schafft. Wer sich diesem Verhalten nicht anpassen wollte, wurde schnell ausgegrenzt oder sogar rausgemobbt. Besonders problematisch war die Kommunikation mit der Geschäftsführung. Gespräche mit den Chefs haben keinen Nutzen, da keine Veränderung oder ernsthafte Auseinandersetzung mit Anliegen oder Problemen zu erwarten ist. ...
Das denen die unterm Dienst Alkohol trinken zugehört wird und zugelassen wird das die die was dagegen haben rausgemoppt oder rausgedrängt werden.
Sehr viel Alkoholkonsum, sehr viele Mitarbeiter sind vornerum schleimig nett und hintenrum wird man gemoppt
Alte Weise männer die ihre Rassistischen Frauenfeindlichen Weltbilder dort frei ausleben dürfen …
Nur Kleinigkeiten die nicht erwähnenswert sind
Verantwortungsübernehmende bzw leitende Arbeiter sollten ein wenig mehr Lohn bekommen als Arbeiter die keine Verantwortung übernehmen wollen.
Förderung einer respektvollen Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Alkoholkonsum am Arbeitsplatz regeln, Stärkung der Kommunikation mit der Geschäftsführung, Veränderung der Unternehmenskultur
Alkoholiker aus Firma entfernen, Zusammenhalt der Mitarbeiter stärken;
Mitarbeiter entfernen die nur unruhe reinbringen usw
Alle Alten Männer und den Betriebsrat entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Leoganger Bergbahnen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitzeiten passen und urlaub ist meist auch möglich
Auf Privatleben wird eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leoganger Bergbahnen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut Unbrauchbar Trotz Gesprächen und Betriebsrat steht niemand hinter einem und es wird sich auf die Seite deren gestellt die Halt schon lange dort arbeiten.
Teilweise sehr gut teilweise mangelhaft
Manchmal sehr gut, manchmal etwas Holprig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man um Weiterbildungen fragt als Neuling wird man ewig hingehalten
In einer anderen Firma sicher besser als hier
Es wird auf Weiterbildungen soviel Alkohol getrunken das es zu Übergriffen und Schlägereib kam….
Viele Weiterbildungsangebote
