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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBestehende Mitarbeiter, die bereits länger im Unternehmen sind, unterstützen die jüngere Generation und stehen füreinander ein.
Derzeit nichts
Führungsstil, Kommunikation, es gibt keine Personalabteilung
Die derzeitigen Hierarchien
Entwicklungspotential im Bereich Mitarbeiterführung
Vielleicht wäre Reflektion einmal angebracht. Man könnte sich fragen, warum man jeden Monat neue Mitarbeiter suchen muss.
Einfach Geschäftsleitung und Unternehmen umstrukturieren und verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Manhattan-Süd Fitnessanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, habe ich meine Zeit dort dank der lieben Kollegen und deren Unterstützung gemeistert. Leider gab es jedoch auch im Team immer wieder Reibungspunkte sowie Kompetitives Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manhattan-Süd Fitnessanlagen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen grüßen teilweise nicht
Wie oben beschrieben, ist die Kommunikation des Managements einfach unterirdisch. Ich empfehle einen Kurs im Punkt Mitarbeiterkommunikation
