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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEr hört zu wen etwas nicht passt. Sie versuchen eine lösung so schnell wie möglich zu finden.
Das ganze Personal wird fair behandelt, die Chefitäten sind auch jederzeit auf alles ansprechbar und geben ihr Bestes auf die Wünsche des Personals einzugehen.
Da die Öffnung des Kinderlands auch Wetterabhängig ist, wird leider manchmal erst viel zu spät Bescheid gegeben ob Personal benötigt wird oder nicht. Passierte leider schön öfters dass wir uns sicher waren, dass das Aufsperren des Parks wetterbedingt nicht möglich ist aber wir trotzdem in die Arbeit mussten weil es erst zu spät bescheid gegeben wurde dass wir zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBRA Kinderland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht viele Aufstiegschancen, aber es wird fair bewertet und jeder hat eine Möglichkeit aufzusteigen/ mehr Verantwortung zu übernehmen
