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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeViel Flexibilität, Erstattung von Fahrtkosten/ Klimaticket, Fortbildungsmöglichkeiten, vielfältige Tätigkeiten.
Fällt mir nichts mehr ein.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Homeoffice Tag, div. verschiedene Betriebsausflüge, Gesundheitstag,
Nahe Anbindung an Öffis...., die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten.....
Ist jung und hätte Potential
Erreichbarkeit mit Öffis
Wo soll ich anfangen....
Kaufm. Geschäftsführung im Moment noch nicht bereit für diesen Job
Es gibt immer ein auf und ab ;)
Biersorte bei Veranstaltungen, nein Spaß ;)
Dafür reicht der Platz nicht :(
Umgang mit Mitarbeiterinnen
Mitarbeiter zuhören, und nicht gleich entlassen wenn sie eine andere Meinung vertreten. Auch Angestellte haben eine Expertise, nicht nur Vorgesetzte!
Mehr an Mitarbeiter denken. Viele von uns mussten ihre Pausen im Winter auf einer Parkbank verbringen und dort essen. Es wird verlangt mit Klienten Trinken zu gehen und alles auch Parktickets etc selbst zu bezahlen
Wird man schwanger oder krank wird oder hat eine andere Meinung wird versucht diese Person rauszumobben.
Personalmangel wundert mich nicht. Erinnere mich noch gut dass in meinem Probemonat 3von 5in meinem Team gekündigt haben. Geringe Wertschätzung an der Tagesordnung
Am meisten tut mir das Klientel ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, anhören und vertrauen. Arbeiten abgeben. Alkohol am Freitag ist nicht immer die Lösung für ein gutes Betriebsklima. Und sie sollte sich mal fragen, warum in den letzten Jahren dieser immerwährende Wechsel
Unbedingt den Mitarbeiter*innen zuhören und ernst nehmen. Wertschätzender Umgang, nicht jede Umstrukturierung ablehnen. Ehrlichkeit und Vertrauen in die Mitarbeiter*innen haben. Keine Drohungen aussprechen.
Das weiss man gar nicht wo man anfangen soll… aber auf jeden Fall muss die GF lernen, dass man die Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen soll! Die GF muss aufhören, Verbesserungsvorschläge zu ignorieren!
Der am besten bewertete Faktor von Psychosozialer Pflegedienst Tirol ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Denke mal das kommt auf die Position an. Ich kann nicht jammern, es gibt viele verschiedene Bereiche wo ich mich einbringen kann wenn ich will.
sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeit zu neuen Projekten und Herausforderungen
Die Arbeit ist nicht das Problem
Die Aufgaben sind nicht das Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychosozialer Pflegedienst Tirol ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber kaum Inhalt weiter gegeben.
Wird von GF sehr vernachlässigt- wird als Machtinstrument benutzt
Es wird viel geredet, aber wichtiger Inhalt kommt kaum an
Verläuft sich in der Struktur
Kaufmännische Geschäftsführung nimmt weder Verbesserungen noch anderweitiges an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Manchmal langer Prozess, bis ein Ok kommt, dass man den Kurs besuchen kann und die Kosten übernommen werden
Erfolgt nach Dienstende bei einem Glaserl Prosecco - sorry der musste sein
Jeden Kurs immer bezahlt bekommen, ohne Auflagen
Es gibt ein jährliches Budget, aber wenn es im Sinne des Arbeitgebers ist, kann man auch einen Kurs buchen der übers Budget reicht.
Nicht vorhanden
