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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeLeider nix.
Im Grünen gelegen
Das Personal ist gut ausgesucht
Der komplette Führungsstil ish beidpiellos, makellos und vorallem die Fürsorge für die Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Führung und Personal
Ist nur auf das Finanzielle aus, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,
Ausnutzen von Patienten und Personal
Leider fast alles.
Den Druck der in vielerlei Hinsicht ausgeübt wird und die Behandlung der Mitarbeiter
Ich habe noch nie solch inkompetent Vorgesetzte gesehen oder gehabt
Ist nur auf Profit aus und nützt das Personal aus
Empfehlenswert wäre eine Therapie oder ein paar Schulungen im Qualifiziert für die Führungsposition zu sein. Menschlichkeit sollte man vielleicht auch nochmal genauer analysieren.
Wenn selber keine Einsicht und solange es schon irgendwie läuft braucht keine Verbesserungsvorschläge sich anhören
Wenn man das leben würde was der Firmenname verspricht, wäre man auf auf einem guten Weg
Das schwarze Buch sollte verschwinden und Probleme diskutiert werden anstatt sie im Buch zu sammeln
Eigentlich keiner nur eben bei manchen Dingen etwas strenger zu sein
Der am besten bewertete Faktor von RENAFAN Pflege mit Herz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da alle im gleichen Boot sitzen und versuchen zu überleben klappt das ganz gut
Langjähriges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENAFAN Pflege mit Herz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzte legt viel Wert auf Macht und mag es am meisten wenn die Mitarbeiter Angst vor ihr haben. Kontrolle ist ihr das wichtigste aber Verantwortung gibt sie gern ab, damit sie falls was schief geht natürlich alle anderen Schuld sind.
Die Geschäftsführung führt ein Schwarzes Buch wo Fehler von Mitarbeitern festgehalten werden die man im Falle einer Kündigung auch noch unterschreiben muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden dem persönlichen nicht gewährleistet sind zu viele Kosten die
Kostenübernahme durch Arbeitgeber gegeben
