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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenTolles Team, spannende und abwechlungsreiche Events im Haus, Qualität aus Leidenschaft - und es gibt nichts, was es nicht gibt - alles ist möglich !
Habe lange Zeit dort gearbeitet und fand es ein angenehmes Arbeitsklima, doch nach der Neuübernahme ging es bergab...
Puh! Da fällt mir jetzt ehrlich gestanden nichts ein.
Ich finde es nicht gut, wie Menschen hier behandelt werden. Man bekommt den Eindruck, man sei nur ein Arbeitstier, das geduldet wird. Ausländische Arbeitnehmer werden noch mehr ausgenutzt, da ihnen die Kenntnisse fehlen und auch die Perspektiven. Da es sich um eine Neuübernahme handelt, müsste man das AVRAG beachten-dies wurde nicht eingehalten. Man hat Sachen versprochen, die dann doch nicht eingehalten wurden.
Fazit: Das tolle, angenehme Arbeitsklima, das vor der Neuübernahme (im Februar 2016 hat die Catering Kultur GmbH das ...
Dass er keine menschlichen Züge hat, auf Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man kann nicht mehr mit seinen Mitarbeitern reden, da man bewußt getrennt wird.
Schulungen!
Der am besten bewertete Faktor von Restaurant Schloss Concordia ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es existiert ein sehr starker Zusammenhalt. Ausreißer gibt es überall aber wir fangen sie immer wieder ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Restaurant Schloss Concordia ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder schimpft über diese Firma-auch diejenigen, die schon Jahre für sie arbeiten, was ich äusserst befremdlich fand. Man schimpft auch über andere Mitarbeiter und das vor den neu übernommenen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung-gibt es nicht. Karrierechancen auch nicht!
