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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingPünktliches Gehalt interessante Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitseinteilung
relative Nähe vom Wohnort, angemessene Bezahlung, interessante Tätigkeit, gutes Arbeitsklima, super Verhältnis zu den Vorgesetzten
Vermittelt die Dringlichkeit der eigenen Arbeit für Patienten
Gutes Arbeitsklima, interessante Tätigkeiten
Der steigende Druck (Zeit- und persönlich) wobei ich diesen aktuell über die gesamte Wirtschaft verteilt sehe. Wenn man in gleichen Maßen neue Arbeitnehmer anstellen würde wie Aufträge annimmt bzw. sich um Umsatzsteigerungen gemüht, wäre eine entsprechende Abarbeitung auch gewährleistet und es würde zu weniger Fehler kommen, welche ebenso schweren wirtschaftlichen Schaden innerhalb der Unternehmen anrichten können.
Entscheidungen werden weit weg in der Firmenzentrale getroffen
Arbeitszeit Bedingungen usw usw
nichts, alles ist ok, Probleme werden fair diskutiert und gelöst
Häufige Strategiewechsel vergeuden viele Ressourcen
Lokale Entscheidungsträger besser einbinden
Ehr Personal Flexibilität der Arbeitszeit
Ständige Umstrukturierungen führten dazu, dass wir ständig unorganisierten mussten für die produktive Arbeit blieb wenig zeit
Die Low Level Vorgesetzten austauschen. Kommunikation zwischen den Abteilungen/Schichten verbessern.
Mehr Transparenz bei zum Beispiel bei der Änderungen in der Firma
Der am besten bewertete Faktor von shire ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In schweren Zeiten hält man zusammen.
Nette udn zuverlässige Kollegen
Bis auf die schwarzen Schafe im Team die nur auf sich selbst geschaut haben, oder bei der Führungskraft gut da stehen wollten, war der Zusammenhalt ausgezeichnet. Über die Jahre entstanden dadurch richtige Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shire ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit der Übernahme von Shire katastrophal - der Ruf ist komplett zerstört.
Seit der Massenkündigung 2017 wird das Image in Österreich nie wieder unter diesem Namen anerkennung finden.
seit der Beinahe-Werkschließung nicht mehr so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ab einem gwissen Level bestimmt.
Leider wurde mir nie die Möglichkeit der Weiterbildung/Beförderung angeboten und auch auf Anfrage geschah nichts.
Es gibt regelmäßig WeiterbildungsmöglichkeitenDie Kommunikation zu Baxter Zeiten
Wurde eigentlich immer gefördert und selten bis nie abgelehnt.
Nicht vorhanden, zumindest für normale Angestellte.
