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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm - ich würde sogar behaupten, dass es sehr selten vorkommt, dass es so positiv im Büro abläuft. Es ist stets Verständnis für das Leben da und steht doch mal eine schwierige Entscheidung an, wird diese sorgfältig und emphatisch entschieden. Ich kann Stanton Chase, vor allem den Standort Wien, wirklich von ganzem Herzen empfehlen.
Vom ersten Tag an durfte ich gleich voll anpacken und wurde als vollwertiges Mitglied angesehen. Bei Fragen steht einem das Team immer 100% zur Seite, ebenso bei schwierigeren Situationen oder Stress!
Das Team, abwechslungsreiche Projekte, gute Zusammenarbeit auch mit den Vorgesetzten.
Sicherlich wäre es eine Überlegung währt, mithilfe von MacBooks digital noch besser aufgestellt zu sein, um noch effizienter arbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Stanton Chase International ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Betriebsklima; Lob für seine Leistungen; eigenständiges Arbeiten möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanton Chase International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer in der Branche bleiben möchte, findet hier ideale Bedingungen, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Wer nicht in der Branche bleiben möchte, wird hier nur schwer genügend Vielfalt und Entwicklungspotential finden. Insofern "nur" 3 Sterne
Leider ist in jedem Headhuntingunternehmen die Karriereleiter meist schnell erklommen. Der finale Schritt wäre sich selbstständig zu machen wenn man das möchte, aber eine klassische Karriereleiter in unterschiedlichen Positionen gibt es im recruiting de facto leider nicht.
