Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineMan wurde immer gefragt jede woche an welchem tag man frei möchte.
Flexible Arbeitszeiten, sehr entgegenkommend beim Dienstplan
Dynamisches Arbeitsklima
- faires gehalt
- beim dienstplan hat man viel freirraum
Wenn man Frei braucht bekommt man es meistens auch
Zusammenhalt des Teams
Auch für eine 40h Kraft ist der Arbeitsumfang zu hoch, da müssten mindestens 2 Vollzeit-Kräfte angestellt werden.
Es lässt tief blicken, wenn man einen Mitarbeiter (der augenscheinlich krank ist, die Vorgesetzten aber nicht im Stich lassen wollte) die Arbeit für die komplette nächste Woche zzgl. Sonderprojekte abwickeln lässt, parallel dessen Kündigung ausdruckt und um ihn anschließend ins Büro zu zitieren um das Arbeitsverhältnis aufzulösen – Pfui!
wenn einem gesagt wird was zu tun is von einem Vorgesetztem der in diesem kino nicht mal der Vorgesetzte ist.
Recycling muss sich verbessern
Es kann oft stressig werden
Der Leiter der Marketing-(Kommunikation) hat weder Ahnung noch Qualifikation hinsichtlich Mitarbeiterführung und nutzt seine Position aus. Von dessen Kritikfähigkeit ganz zu schweigen. Das Vergleichen mit Vorgänger:innen sollte er sich abgewöhnen und seinen Umgangston gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken. Ein Führungskompetenztraining mit dem Schwerpunkt „Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Teambildung“ ist hier dringend empfohlen!
Den Marketing-Leiter zu einer Schulung schicken für Führungspositionen.
Mülltrennung
Gibt nichts zu verbessern.
Erleichterte Alterskontrollen bei Filmen
Der am besten bewertete Faktor von star movie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bunt durchgewürfeltes Team
Grossteils sind bei uns jüngere Bewerber
Da die Teams sehr jung sind, ist es für ältere Kolleg_innen nicht immer leicht sich zu integrieren
Die meisten Kollegen/Innen waren zw. 18 und 40 Jahre.
werden gut ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von star movie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durchschnittlich
Für einen Nebenjob als Student absolut ausreichend, die Miete kann man davon nicht alleine zahlen.
Gehalt könnte besser sein, jedoch die Sozialleistungen sind top
Fordert sehr viel körperliche Anstrengung. Man muss schon eher Fit sein, um das alles ohne Probleme zu schaffen.Daher absolut unterbezahlt.
Für diesen Stress, absolut unterbezahlt. Auch gehen Wochenenden total unter, man hat keine Zulage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Damit man ein Einblick in das Arbeitsleben kriegt, ist Star Movie wirklich empfehlbar
Fürs Karrieremachen gibts bessere Berufe...
Es wurden sehr viele Weiterbildungsangebote angeboten, aber die wenigsten haben es genutzt. Aufstiegschancen zum Centermanager gibt es bei längerer Betriebszugehörigkeit bzw. dementsprechenden Einsatz.
Leider hats mich privat nach Wien verschlagen......aber "Star Movie" immer wieder gerne.
Bei Engagement werden Optionen für vielfältigere Aufgaben gegeben.
Es werden intern interessante Kurse und Coachings angeboten.
