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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineGratis Kinotickets für Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten, sehr entgegenkommend beim Dienstplan
Dynamisches Arbeitsklima
- faires gehalt
- beim dienstplan hat man viel freirraum
Wenn man Frei braucht bekommt man es meistens auch
Zusammenhalt des Teams
Auch für eine 40h Kraft ist der Arbeitsumfang zu hoch, da müssten mindestens 2 Vollzeit-Kräfte angestellt werden.
Es lässt tief blicken, wenn man einen Mitarbeiter (der augenscheinlich krank ist, die Vorgesetzten aber nicht im Stich lassen wollte) die Arbeit für die komplette nächste Woche zzgl. Sonderprojekte abwickeln lässt, parallel dessen Kündigung ausdruckt und um ihn anschließend ins Büro zu zitieren um das Arbeitsverhältnis aufzulösen – Pfui!
Meiner Meinung nach ist die Gleichberechtigung hier nur gespielt.
wenn einem gesagt wird was zu tun is von einem Vorgesetztem der in diesem kino nicht mal der Vorgesetzte ist.
Es kann oft stressig werden
Der Leiter der Marketing-(Kommunikation) hat weder Ahnung noch Qualifikation hinsichtlich Mitarbeiterführung und nutzt seine Position aus. Von dessen Kritikfähigkeit ganz zu schweigen. Das Vergleichen mit Vorgänger:innen sollte er sich abgewöhnen und seinen Umgangston gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken. Ein Führungskompetenztraining mit dem Schwerpunkt „Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Teambildung“ ist hier dringend empfohlen!
Führungskräfte sollten ehrlich kommunizieren, die Qualifikationen der Mitarbeiter beachten und delegieren anstatt alles an sich zu reißen.
Den Marketing-Leiter zu einer Schulung schicken für Führungspositionen.
Mülltrennung
Erleichterte Alterskontrollen bei Filmen
Der am besten bewertete Faktor von star movie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bunt durchgewürfeltes Team
Grossteils sind bei uns jüngere Bewerber
Da die Teams sehr jung sind, ist es für ältere Kolleg_innen nicht immer leicht sich zu integrieren
Die meisten Kollegen/Innen waren zw. 18 und 40 Jahre.
werden gut ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von star movie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, sollte man nicht stolz darauf hinweisen, dass man ja über dem Branchendurchschnitt bezahlt. Wenn der Verdienst mit Überstunden nur knapp am Existenzminimum dahin schrammt.
Durchschnittlich
Für einen Nebenjob als Student absolut ausreichend, die Miete kann man davon nicht alleine zahlen.
Gehalt könnte besser sein, jedoch die Sozialleistungen sind top
Fordert sehr viel körperliche Anstrengung. Man muss schon eher Fit sein, um das alles ohne Probleme zu schaffen.Daher absolut unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf eine Einschulung musste ich ewig warten. Wenigstens würde auf externe Schulungen (Erste Hilfe, Brandschutz) geachtet.
Damit man ein Einblick in das Arbeitsleben kriegt, ist Star Movie wirklich empfehlbar
Fürs Karrieremachen gibts bessere Berufe...
Es wurden sehr viele Weiterbildungsangebote angeboten, aber die wenigsten haben es genutzt. Aufstiegschancen zum Centermanager gibt es bei längerer Betriebszugehörigkeit bzw. dementsprechenden Einsatz.
Leider hats mich privat nach Wien verschlagen......aber "Star Movie" immer wieder gerne.
Bei Engagement werden Optionen für vielfältigere Aufgaben gegeben.
