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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageAuto, Gehalt, nette Kunden
In Deutschland läuft es zwar besser, aber in Österreich fehlt es an jeder Ecke an Ressourcen und Personal. Jeder Posten wird ausgequetscht. Hire and Fire Mentalität
Mehr Leute anstellen, bessere Ausbildung der Mitarbeiter, erreichbare Ziele, ehrliche und offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird willkürlich entschieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hauptsache die Kohle stimmt
