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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiIch finde es gut, dass man quasi sein eigener Chef ist und es keine Hierarchien gibt. Hier zählt das Ergebnis, und ich kann meine Zeit so frei einteilen, wie ich möchte, was es mir ermöglicht, mein Leben flexibel zu gestalten. Ich betreue meine Kunden von Monat zu Monat, was mir sehr gut gefällt. Außerdem finde ich es cool, dass das Team recht jung ist und wir regelmäßig tolle Partys haben. Die Abwechslung und die Zusammenarbeit mit spannenden Kunden machen den ...
Die Arbeitsstelle bietet eine Menge Chancen für ambitionierte Mitarbeiter. Wer sich anstrengt, wird belohnt – sei es durch spannende Kundenprojekte oder durch Provisionen für erfolgreich gewonnene Kunden. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend, und das Team sowie die Unterstützung sind top.
der respektvolle Umgang
Eigentlich nichts
die Mitarbeiter
Es gibt keine festen Öffnungszeiten, das heißt, man hat ständig etwas zu tun. Es ist kein klassischer 9-to-5-Job, bei dem man acht Stunden am Tag aktiv arbeitet (bin auf 25h angemeldet), sondern man erledigt gefühlt jeden Tag ein bisschen was. Es kann auch am Wochenende Arbeit geben.
Manchmal ist das Unternehmen zu gutmütig und verzeiht Fehler zu oft. Bei anderen Arbeitgebern wäre dies sicherlich nicht der Fall, und klare Konsequenzen würden schneller folgen.
Verhalten sich wie im Kindergarten wenn man mal was sagt wird man sofort entlassen oder Rechnungen werden einfach nicht begliechen
Ständig werden leere Versprechungen gemacht das sich bald alles ändern wird und besser wird
Manchmal zu schnelle Kommunikation, aber das gehört zur Entwicklung des Unternehmens
Teammeeting, Teambuilding, optimierung der Organisation, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, faire Gehälter, Kommunikation mit Mitarbeitern
Meiner Meinung nach gibt es starkes Verbesserungspotenzial was nicht genutzt wird
Ihre offenen Rechnungen an die Freelancer zahlen und sie nicht 3 Monate warten lassen. Das Unternemen ist eh den Untergang geweiht.
Mehr Teamevents mit sportlichen Aktivitäten
Mehr Abstimmungsmeetings mit dem gesamten Team
Manchmal sind die Deadlines sehr knackig
- Mehr ernstzunehmendes Team Building und nicht nur gemeinsames Feiern gehen.
- Mehr Feedback Einzelgespräche / allgemein bessere Kommunikation!
- Nicht willkürlich Mitarbeiter aus dem Unternehmen schmeißen und reinholen.
- Viel klarere Strukturen! Absolut chaotische Arbeitsweisen und Arbeitssystem
- Geld in brauchbare Dinge stecken die das Unternehmen optimieren und mehr Gehalt für Mitarbeiter anstatt für Merchartikel.
- Mitarbeitern Feedback geben, damit sie die Chance haben sich zu verbessern, bevor sie von einem zum anderen Tag arbeitslos sind
- klarere Strukturen und Kommunikation
- nicht nur Merch Artikel sondern auch Gehaltserhöhungen als Ansporn
- wieder mehr Firmenevents
Der am besten bewertete Faktor von The Guardians of Social Media ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kann arbeiten wann und wo ich möchte, Ergebnisse zählen.
Das einzige positive
Geht nicht besser
Da man flexible Arbeitszeiten hat & sich meistens selber einteilen kann, wie wann und von wo man arbeitet, hat man es hier sehr leicht, eine gesunde work-life-Balance aufrechtzuerhalten. Wichtig hier ist nur die Kommunikation!
Gute Einteilung der Arbeitszeit und viel Home Office. Es besteht auch die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Guardians of Social Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gibts nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eigentlich keine
Außer, dass man mit der Zeit für mehr Kunden zuständig ist gibt es keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
