Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgabenbereiche und herausfordende Möglichkeiten, Ideen werden angenommen. Betriebliche Gesundheitsuntersuchung
Den Arbeitsbereich, weil die Arbeit an sich spannend ist. In meinem Bereich zumindest flexible Arbeitszeiten.
Gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima, zentrale Bürolage
sehr bodenständig
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Zentraler Firmenstandort
- Die Bürosessel waren sehr bequem
Die Bezahlung von Frauen ist unfair im Vergleich zu männlichen Kollegen. Ältere Mitarbeiter werden auch öfters ungerecht behandelt. Die Führung und Arbeitsweise sind altmodisch. Versprechungen werden oft nicht eingehalten. Die interne Kommunikation in einem Unternehmen, das sich auf Kommunikation spezialisiert, bedarf einer Überarbeitung. Es macht den Anschein, dass Kommentare auf kununu von der Personalabteilung ignoriert werden, da sich nie was ändert. Auch dere Betriebsrat scheint machtlos zu sein.
Keine Wertschätzung. Keine Kommunikation. Keine guten Vorgesetzten. Keine Strategie und schon gar keine, die mal durchgezogen wird. Man hat absolut verpasst, sich den neuen Begebenheiten anzupassen. Kommunikation ist nicht vorhanden und so läuft man oft unnötige Kilometer. Viel zu wenige Mitarbeitende für das, was verlangt wird. Keine Nachbesetzungen. Verbliebenen in den Abteilungen müssen zusätzliche Aufgaben übernommen - ohne Bezahlung oder Entlastung.
-Kein Homeoffice
-Keinen kostenlosen Parkplatz
-Keinen Essenszuschuss
-Ständig wird nur gemotzt
-Keine Kantine
-Keinen kostenlosen Kaffee
-Nicht einmal einen "kostenlosen Obstkorb" wird den Angestellten zur Verfügung gestellt.
Freunde-Verwandte werden vorgezogen, extreme Unterschiede bei der bezahlung
- Empathielosigkeit. Uns Mitarbeitern wurde auf jeder Ebene permanent vermittelt, dass wir sowohl als Arbeitskraft als auch auf menschlicher Ebene dem Unternehmen nichts wert sind
- Schlechte bis keine transparente Kommunikation
- Es gibt keinerlei Benefits oder Leistungen für Mitarbeiter, die in irgendeiner Form eine Wertschätzung bedeuten würden
- Alte Arbeitsgeräte, enge Büros, ständiges Umsiedeln
- Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen an den falschen Stellen
- Kein Raum zum Essen oder Verweilen, nichts Gemeinschaftliches
- Keine Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung
Alles. Hier funktioniert nichts mehr. Man sollte mal neudenken und junge Menschen zulassen, die gute Ideen haben, aber ignoriert werden.
Die altmodische Unternehmenskultur sollte an die heutige Zeit angepasst werden
Weniger externe Berater, mehr Möglichkeiten zum einbringen
On- und Offboarding Prozesse in die Hand nehmen und das negative Feedback nicht mehr ignorieren, sondern endlich handeln.
Mitarbeiterbenefits wie Essenszuschüsse, faire Gehälter oder weniger Leistungsdruck, mehr junge Menschen in führende Positionen und faire Aufstiegschancen auch wenn man keine Verwandten an der Spitze des Unternehmens hat.
In allen Bereichen im neuen Jahrtausend ankommen!
Der am besten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mal so, mal so. Könnte besser sein.
Einzige, was hier wirklich funktioniert.
Gut, weil man im gleichen Boot sitzt.
In unserer Abteilung top.
Zusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut, im restlichen Unternehmen aber oft unteridisch. Ellenbogentechnik steht an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGN Medien Holding ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Katastrophal - Arbeit muss doppelt und dreifach gemacht werden.
Ineffektiv ist das Schlagwort
typisch für einen Kommunikationsbetrieb - mangelhaft. Der Flurfunk hat die Oberhand.
Untereinander in den Abteilungen gut, aber von Vorgesetzten und zu anderen Abteilungen katastrophal.
Warum wird nicht mit den Mitarbeitern der Redaktionen geredet, die selbst am besten über die Branche Bescheid wissen. Stattdessen wird von Vorgesetzten, die mit der Materie nichts am Hut haben, eine unverständliche Entscheidung nach der anderen getroffen, die die Arbeit selbst und das Arbeiten in der Firma wirklich mühsam gestaltet haben. Der Gipfel des Ganzen war jedoch, als wir als allerletzte erfahren haben, dass bereits beschlossen wurde unsere Abteilung spontan einzustellen und wir von einem Tag auf den anderen ohne ...
Zur neuen Strategie wird kommuniziert, zu anderen Dingen allerdings nicht. Jeder sagt etwas anderes, es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen und geschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nichts. Keine Möglichkeiten an Weiterbildungen, denn das muss man selbst in seiner Freizeit machen. Karriere - gibt keinen Aufstieg, weil dann Familie oder (männliche) Freunde an diese Position gehoben werden.
Weiterbildung erwünscht und gefördert
Wenn man nicht im Sales arbeitet leider Null. Null Perspektiven, null Aufstiegschancen, null Budget für Gehaltserhöhungen. Nicht einmal Vollzeit war angeblich möglich.
Ein paar interne Kurse von Zeit zu Zeit
Es gab vor Corona Weiterbildungskurse die 1x im Jahr ausgeschrieben wurde. Wenn sie von dem Vorgesetzten genehmigt wurden (muss zum Bereich passen) stand der Bildung nichts im Wege. Aufstiegschancen im Haus gibt es sicher - war aber nie mein Ziel. Es sollte meiner Meinung nach viel mehr intern nachbesetzt werden bevor man externe Leute holt.
