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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatzguter gehalt, flexible arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit
Es gibt ein sehr gutes Miteinander! Vorgesetzte haben prinzipiell Vertrauen in ihrer Mitarbeiter*innen, es gibt ein große Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Die Aufgaben sind spannend! Viele Mitarbeiter*innen sind sehr engagiert und geben ihr Bestes! Schön ist es, dass auch viele innovative Ideen umgesetzt werden!
Work-Life-Balance wird tatsächlich gelebt und nicht nur beworben.
Herausfordernd, aber nie überfordernd.
Hauptsächlich ist es die gute Bezahlung und der sichere Job, sofern nan sich nichts zu Schulden kommen lässt
Es wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt.
wenig aufstiegschacen, tiefe hierarchie, unfreundlicher umgang
Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.
Teilweise starre Organisationshierarchie, Innovationsmöglichkeiten eingeschränkt.
Sehr politisch. Will man aufsteigen muss man zu der richtigen Partei gehören und die richtigen "Freunde" kennen
alles außer die Aufgaben
Karrieremöglichkeiten limitiert.
mehr für die Mitarbeiter*innen tun
Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen, transparente Kommunikation, Mitarbeiter*innen in Entscheidungsprozesse die sie betreffen einbeziehen; Hierarchien abflachen (Change Management mit Profis von außen wäre ganz wichtig)
Mehr Mut zu Veränderungen und Neuerungen.
Mitarbeiterschutz, offene Kommunikation, funktionierende Fehlerkultur, kompetente Führungskräfte
Differenziertere Gehaltssprünge
Der am besten bewertete Faktor von waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Frau erfährt man hier definitiv keinerlei Benachteiligung!
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von waff - Wiener Arbeitnehmer*innen Förderungsfonds ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider müsste ich null Punkte vergeben; die Atmosphäre kann am besten mit Kontrollwahn beschrieben werden; Vorgesetzte sollten führen und führen bedeutet, bei der Umsetzung von Neuerungen und auch im Arbeitsalltag sowohl das Mitarbeiter*innenwohl als auch die zu erfüllenden Rahmendbedingungen im Auge zu haben; Vorgesetzte haben nur die zu erfüllenden Rahmenbedingungen im Auge; mittleres Management ist leider schwierig, doch nur nach oben zu arbeiten führt dazu, tolle Mitarbeiter*innen zu verlieren; Vorgesetzte sollten darauf achten, dass das Team alles hat, um gut ...
Schrecklich. Sowohl inhaltlich als auch sozial komplett inkompetent. Sind eigentlich nur dafür da die Mitarbeiter zu kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ich habe mir in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie so viele Möglichkeiten gesehen in Bezug auf Aufstiegschancen und Weiterbildungen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten; individuelle Weiterbildungen werden nicht gefördert; Weiterbildungen die belegt werden können sind teilweise Zeitvergeudung
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Mit individuellen Weiterbildungen wird gegeizt.
Obwohl das Unternehmen Beratungen zu Berufen, Weiter- und Ausbildungen anbietet, gibt es kaum Möglichkeiten für die MitarbeiterInnen sich weiterzubilden oder gar in Bildungskarenz zu gehen.
Zwei Sterne für Karriere
