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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEinzigartige Galerie mit relativ interessanten Ausstellungen
- Millionenumsätze werden nicht an die winzige Belegschaft durch Boni weitergegeben
- Talente werden nicht gesehen oder gefördert
- Ideen aus der Belegschaft werden als wertlos schroff abgelehnt
- Es gibt keine Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Es gibt Kollegen die hunderte Überstunden und unzählige Urlaubstage verschenkt haben
- Das Unternehmen dient nur als Selbstbestätigungsunternehmen für den Narzissmus der Geschäftsführung. Alle Veranstaltungen existieren nur zum Zweck der Selbstbeweihräucherung, obwohl man das eigene Vermögen nur über Erbschaften gemacht hat
Externe Beratungsfirma engagieren, um alle Entscheidungen für die Geschäftsführung zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Westlicht auctions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team hält stark zusammen. Muss es auch, um gegenüber der Leitung überleben zu können. Allerdings existiert eine hohe Personalfluktuation. Fast 50% der Belegschaft ist geflohen, weil die Verhaltensweisen der Vorgesetzten unerträglich wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westlicht auctions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer mehr Gehalt fordert wird rausgeworfen und als gierig bezeichnet obwohl die Geschäftsführung Immobilien im Millionenwert besitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriere. Man kann sich kaputt hakeln, aber es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
