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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageHunde werden geduldet, manchmal lädt der Vorgesetzte alle zur Essensbestellung ein
..., dass Tierschutz ein Thema ist.
keine Arbeitnehmer-Wertschätzung, launisch bis tw. cholerisch, Kritik wird nicht angenommen -- wer Kritik übt, der muss gehen.
Mir wurde zwar ein Dienstzeugnis ausgestellt, dass sehr gut war, jedoch nicht mit meinem Vertrag übereinstimmte. Ich habe das UN mehrmals kontaktiert mit der Bitte das Zeugnis abzugleichen. Leider hat man mir nur patzig geantwortet; auf die vertraglichen Vereinbarungen ging man gar nicht ein. Mir ist noch immer unklar, warum aus einem normalen Angestellten-Vertrag im Dienstzeugnis plötzlich ein Praktikant wird. Meiner Meinung nach ...
..., dass die Kommunikation eher dem Spiel "Stille Post" ähnelt.
Wöchentliche, ehrliche und kreative Jours fixes mit allen Mitarbeitern
Verbesserung der EDV-Ausstattung
Freundlichere, saubere Atmosphäre in den Mitarbeiter-Büros
besserer Umgangston, offene Kommunikation sollte trainiert werden, vor allem Mitarbeiterführung wäre ein wichtiger Punkt.
Der am besten bewertete Faktor von Zeit für Mich Zeitschriftenverlags ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht einander im Rahmen der Möglichkeiten zu unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeit für Mich Zeitschriftenverlags ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image intern war meinem Empfinden nach eher suboptimal, da sich, wie mir schien, einige Arbeitnehmer nicht wohl fühlen. Über das Image nach außen kann ich nicht urteilen. In meinem Bekannten- und Freundeskreis ist niemandem dieser Verlag bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben, und evt, Möglichkeiten sich innerhalb dieser etwas selbst einzubringen, steigen aber nicht die Position.
Titel der jeweiligen Position eines neuen Mitarbeiters (aber auch bei länger gedienten Mitarbeitern kann es plötzlich zu einer Änderung kommen) werden erst nach Anstellung von der Marketingabteilung frei erfunden und haben kaum Bezug zum tatsächlichen Aufgabenspektrum. Eher geht es darum in der Signatur von mails und Briefen möglichst phantasievolle, schwammige Titel anzuführen.
ein Verlag welcher in der Ausschreibung kaufMÄNNLICHE Angestellte sucht ist sicher nicht seriös.
Da gibt es nichts.
