Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulageteils nette und sehr hilfsbereite Kollegen, teilweise remotes Arbeiten möglich, Möglichkeit sein eAuto kostenlos zu laden, teilweise Stehpulte, kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und aufbereitetes Wasser durch Wasserspender
Es wird eine klare und transparente Linie gegenüber den Kunden und Mitarbeitern gefahren
genügend Parkplätze direkt bei der Firma, Ladestation für eAutos, Velounterstand, schöner und grosser Aufenthaltsraum mit Küche, kostenloses Mineralwasser, Kaffee und Tee
Man findet fast immer einen Parkplatz
Die Aussicht aus dem 4. OG
Ungleichbehandlung, keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, schlechte Kommunikation
Schlechte Stimmung, miese Kommunikation, die Abstimmung unter den Abteilungen funktioniert nicht.
Gehaltskürzungen Abschaffung der Dienstfahrzeuge
Der Vertrieb läuft ziellos herum
- die GL reißt alle Entscheidungen an sich
- man hält sich nicht an Absprachen oder wirft sie am nächsten Tag über den Haufen
- Keine Entscheidungsfreude bei den leitenden Angestellten
- Interesse an Erfahrung, Wissen und Meinung der "Basis" fehlt
- schlechte Stimmung bei der Belegschaft wird ignoriert
- Schuldige suchen, anstatt das Problem gemeinsam zu lösen
- Nachfolgerregelungen nicht vorhanden (bei Rentenantritt, Kündigung, Mutterschutz etc.) Reaktion erst, wenn Mitarbeiter die Einarbeiten könnten schon weg sind.
- sehr kurzfristiges Denken, scheinbar keine Kundenbindung gewünscht
Das Management
auf die Basis hören und deren Anliegen ernst nehmen
eine mittelfristige Entlastung der Mitarbeiter vom hohen Arbeitspensum
Karriereplanung für Mitarbeiter aktiv untetstützen / in Angriff nehmen, Teambildung fördern (kleine Events, Austausch untereinander fördern, ...)
Veröffentlicht doch einmal das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung, bei der die Geschäftsleitung anwesend war.
Führung komplett austauschen. Sollen sich ein Beispiel nehmen am
deutschen Standort dort ist es viel besser.
Der am besten bewertete Faktor von ASCO Kohlensäure ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zeiten des Umbruchs in der Welt schaffen auch neue Chancen.
Es waren mal tolle und innovative Produkte, gute Konzepte. Aber seit über 2 Jahren Stagnation.
Von der Führung kaputt gemacht
Es steht und fällt mit den Leuten, die alles mit Leben füllen. Eigeninitiative wird ausgebremst. So werden die zu bewältigenden Aufgaben zum Frust, obwohl es verdammt viel Spass machen könnte!
Viel Potential. Interessantes Arbeitsgebiet. Man macht zu wenig draus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCO Kohlensäure ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ein absolutes Minimum an Informationen wird weitergegeben, oft sind nicht alle Teams auf dem selben Stand, nachdem durch die Teamleiter informiert wurde
alle Fäden laufen an einer Stelle zusammen, die alles entscheiden will. So ist das Chaos vorgezeichnet.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Mitarbeiter auflaufen lassen
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Das Management lebt es vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
so gut, wie keine Karrieremöglichkeiten
Da gibt es nichts. Es könnte doch Geld und kostbare Arbeitszeit kosten.
Kommt viel zu kurz
enstehen unnötige Kosten
Wird zu wenig gefördert.
