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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
CoachingEs ist wichtig, dass man sich stetig weiterentwickelt. Dies wird auch spürbar umgesetzt. Mit der Zeit entwickelt sich der Mensch und die Firma. Diese Umsetzungen merkt man sowohl beim menschlichen, aber auch im strukturellen Sinne.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Es hat sich sehr verbessert und ist sich auch ständig am entwickeln.
Das Team bei AsFam Beider Basel ist definitiv der Lichtblick. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, und der Zusammenhalt im Team hat mir den Arbeitsalltag oft erleichtert. Ohne das tolle Team wäre es schwer gewesen, so lange durchzuhalten.
guter Lohn; gute Arbeitszeiten zum selber Planen (meistens)
Soziale Fairness, Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
- LGBT+ freundlich
- Tierfreundlich
schlechte Kommunikation; Lieblingsmitarbeiter und dann der "Rest"...; als (Neu-)Mama wird man dort nicht gern gesehen - es gab mehrere Kolleginnen, die ein Kind bekommen haben und "verkrault" wurden (Aussagen von 2 Mamas)
Leider gibt es im Management deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Chef zeigt wenig Vertrauen in seine Mitarbeitenden und übergibt nur ungern Verantwortung. Stattdessen wird man ständig kontrolliert, und selbst an freien Tagen gibt es keine Ruhe, da man immer wieder mit Anrufen rechnen muss. Besonders problematisch fand ich den respektlosen Umgangston. Sexistische Kommentare gehören hier leider zum Alltag, und es mangelt an einem professionellen und wertschätzenden Miteinander.
1. Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken: Es wäre hilfreich, mehr Verantwortung an die Mitarbeitenden zu übergeben und ihnen das nötige Vertrauen entgegenzubringen. Dies könnte die Motivation und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
2. Kommunikation und Führung verbessern: Ein respektvoller und professioneller Umgangston sollte im Arbeitsalltag selbstverständlich sein. Das beinhaltet auch, auf abwertende oder sexistische Kommentare zu verzichten und eine wertschätzende Kommunikation zu fördern.
3. Arbeitszeiten respektieren: Freie Tage sollten auch wirklich frei bleiben. Die Mitarbeitenden sollten sich darauf verlassen können, ...
Führungswechsel oder Weiterbildungen, um besser führen zu können
Der am besten bewertete Faktor von AsFam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr gut, zu meiner Zeit betrug das Pensionskassenspliting AN 40% / AG 60%.
Gehalt im mittleren, höheren Segment.
Sehr Faire Vergütung und gute Sozialleistungen.
Das Gehalt und Sozialleistungen war gut. Geld wird gut erwirtschaftet mit diesem System.
Am besten bewerben und selber herausfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AsFam ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu Beginn war die Zusammenarbeit und das Verhalten auf höchsten Niveau. Es war ein stetiger Austausch. Nach dem "Knall" war alles anders. Ich kann es nicht beschreiben, wie schockierend es war.
Das Vorgesetztenverhalten bei AsFam Beider Basel ist leider problematisch. Der Chef zeigt wenig Vertrauen in seine Mitarbeitenden und kontrolliert stark, anstatt Verantwortung zu delegieren. Hinzu kommen respektlose und sexistische Kommentare, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Eine professionelle und respektvolle Führung wäre dringend notwendig.
keine faire Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei AsFam Beider Basel gibt es zwar Weiterbildungsangebote wie die AsFam Schulung und Bildung, die Weiterbildungen anbieten würden, doch diese werden oft nicht genutzt, da Vorgesetzte die Teilnahme häufig nicht genehmigen.
Im Einstellungsgespräch wurde großspurig das Thema Weiterbildung angesprochen und versprochen, dass das Unternehmen hier unterstützend tätig sein werde. Nach der Vertragsunterzeichnung wurde dieses Thema jedoch nie wieder aufgegriffen.
Die tatsächlichen Möglichkeiten für berufliches Wachstum sind begrenzt und wenig transparent. Klare Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsangebote fehlen, was die berufliche Entwicklung ...
Karriere Möglichkeiten gibt es sehr wenig in diesem Unternehmen. Und Weiterbildungsmöglichkeiten hat man, wenn es einen Gewinn für das Unternehmen bringt. Also in dieser Branche sehr wenig.
Wird geboten, zu meiner Zeit waren 2 Kolleginnen in einer Weiterbildung.
Sehr schwer
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
