Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungSchichtmodell, genug Urlaub, Führungskräfte sind top und nicht abgehoben.
wen sie diese gewissen Vorgesetzte rausschmeissen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern und sehr offen
Die Atmosphäre sowie auch den Respekt
Zuverlässig, sozial, kompetent.
Keine Automaten für Verpflegung für Schichtler , wer nichts mitgenommen hat,der hat nichts zu essen.Bitte Automaten aufstellen lassen.
Je nach Betrieb und Gebäude gibt es wie Überall Personen mit denen man besser aukommt und weniger gut.
Man ist nicht direkt genug und umschifft gerne Probleme
ALLES die meinen nur sie Arbeiten und wir nicht
langjährige altere mitarbeiter werden von künigungen nicht verschont
Keine verbesserungen, sehr freundlicher und Respektvoller Umgang mit den Lehrnenden
Häufigerer Kontakt der Managementetage mit den Mitarbeitern
management eher schwachbrüstig, konservativ, keine inovativen ideen
Noch mehr Kundenorientierung und Erdung
Gewisse Vorgesetzte rausschmeissen
Der am besten bewertete Faktor von BASF Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
je nach Abteilung GUT
die ist gut unter den Schichten
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASF Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist möglich wenn man überzeugt.
Ihr gibts nur eine Karierre arbeiten schnauze halten sonst kannst de gehn
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut und wird gefördert. Über 45 (bzw. 50) eher keine Chancen mehr auf weitere Karriereschritte im Management (im Gegensatz zur Vorgängerfirma). Führt zu extremen Karrieredenken bei Jüngeren (schnelle Jobwechsel nach ca. 3 Jahren). Beim Anntreten der neuen Position wird schon über die Nächste nachgedacht.
