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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEiner der Hauptpunkte, den ich wirklich sehr schätze, ist die offene und ehrliche Kommunikation, die wir in unserem Unternehmen haben. Es ist wichtig für mich, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem es keine Barrieren für die Kommunikation gibt und in dem wir so offen wie möglich miteinander sprechen können.
Faire Behandlung aller Mitarbeiter, korrekte und pünktlich Entlohnung. Offen für Gehaltsanpassungen und ausserordentliche Wünsche. Handypauschale für Nutzung privater Telefone. Gratisabgabe von Überschussprodukten. Zahnarztrabatt für DH
Ich bin begeistert vom Bertschi -Team. Ich hatte eine wirktlich schöne Zeit und habe absolut keine Kritikpunkte. Kanm jedem empfehlen in der Bertschibäckerei zu arbeiten.
Wieder vorgezezzer, viel problem. Zubespiel eine Abteilung gerne chef oder chefin. Eine Arbeit plan machen eine person, wenn viele person machen dann viele problem.
Riesige Sortimentsvielfalt
Stetige Verbesserung / Erweiterung Produktion
Ständige Innovationen
Der tägliche grosse Einsatz in der Produktion
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter / Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
wenig Vertrauen in Mitarbeiter vorhanden
Man erhaltet wenig Feedbacks beziehungsweise Verbesserungsvorschläge. Man kann sich dann besser Entwickeln.
Kommunikation zwischen Spedition und Traîteur-Abteilung könnte besser sein.
Schlecht ist gib keine einfach kann ich sage hat manchmal stress
Fehlende Wertschätzung, wird auf jedenfall nicht gelebt
Das Sortiment ist teilweise zu gross. Weniger wäre hier mehr.
Den Mitarbeitern auch unterhalb der Teamleitung sollte mehr Verantwortung gegeben werden. Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Vorgaben durchsetzen.
Es sollte mehr geschätzt werden, was Mitarbeiter Innen für den Betrieb leisten.
Es gibt Punkte wie, man muss als Abteilung Chef immer erreichbar sein (auch in den Ferien), finde ich nicht richtig.
Ich finde so ,wäre viel besser, wenn alle miteinander richtig Deutsch kommunizieren könnten und die Deutsch Sprache werde erlaubt.Ich habe viel Missverständnisse getroffen,wegen keine Sprache.
Es ist eine grosse Firma, mit sehr vielen Angestellten, die noch grösser werden möchte, mein Vorschlag, lieber mehr Zeit für eine noch bessere und konstante Qualität der Produkte investieren.
Das Einzige, worauf sie meiner Meinung nach achten müssen, sind die Beförderungen: Es müssen die richtigen Leute sein, die befördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bertschi Bäckerei zum Brotkorb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn der Wille vom Mitarbeiter da ist,
wird er unterstützt. Jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln.
Super. Wenn mann arbeiten will hat mann immer hat platz bei Bertschi.
alle haben Geduld mit älteren Kollegen
Respektvoll. Wird sehr geschätzt.
Es bekommen alle eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertschi Bäckerei zum Brotkorb ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es fehlt leider an einer durchgängigen Kommunikation. Viel geschieht mündlich, viele Informationen werden im Flur ausgetauscht.
When you have a problem,you can tell you boos or talk with HR they are always friendly.
keine Kommunikation vorhanden, man erfahrt die Sachen über andere oder auf dem Gang.
Ich würde es schätzen, wenn transparenter kommuniziert werden würde.
Wir haben leider keine gemeinsame Sprache (Deutsch)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei uns gibt es immer Karriere-Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist für unsere Firma wichtig, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich weiterentwickeln können, um beruflich erfolgreich zu sein.
Dies braucht Zeit, welche manchmal durch den hohen Arbeitsaufwand am Tag nicht immer gegeben ist. Hier könnte für einzelne Mitarbeiter mehr Kapazität geschaffen werden
Interne Weiterbildungen im Bereich Hygiene, Erste-Hilfe, Brandschutz, Arbeitssicherheit etc., sowie auch externe Weiterbildungen auf Wunsch möglich.
Man schätzt, wen das Interesse des oder der Mitarbeiter Inn besteht, Ihnen Weiterbildungen anzubieten oder auch Aufstiegsmöglichkeiten zu zeigen.
Aufgrund der kleinen Büro-Organisation eher schwierig. In der Produktion eher möglich. Interne Förderung ist aber gewünscht und wird gefördert.
