Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtKommunikation, Freundlichkeit, Organisation und und innovative Neuerungen sind absolut top! Tolle Benefits! Als Mitarbeiter wird man ernst genommen und Anliegen rasch bearbeitet.
Careanesth kann und habe ich mehrfach weiter empfohlen!
Flexible Arbeitszeiten, die über eine Online Dispo eingegeben werden können.
Easy Buchungstool für Einsätze.
Flexibilität, freundlicher, wertschätzender Umgang
Kommunikation - Hirarchie - menschlich
Top Image bei den Institutionen
Sitzungen sind nicht bezahlt.
Als Sitzwache ist man eine leicht ersetzbare Nummer.
Vermeintliche Benefits per Mail sind einfach nur Werbung für käufliche Dinge wie Socken und Fitnesstrainings.
Mangelnde Kommunikation, falsche Versprechen, keine Einsätze auch für sehr gute Mitarbeiter, die stets gute Bewertungen und nur Lob bei den Einsätzen erhielten.
Unpersönlicher Kontakt.
Immer jemand anders.
Sehr späte Lohnzahlungen.
Zu wenige Events um sich besser kennenzulernen.
Das Tool Temptraining braucht viel Zeit um eine WB einzuholen
Erfahrung und Engagement beim Gehalt berücksichtigen
Keine, ich bin sehr zufrieden
mehr Einsätze
Eigentlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Careanesth ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Pensum nach Wunsch
Da man so wenige Einsätze erhält, hat man zwar viel Freizeit, aber man würde gelegentlich auch gern mal etwas verdienen. Oft gibt es ganze Wochen ohne Arbeit. Bei Einstellung war das nicht so. Man wurde jede zweite Verfügbarkeit gebucht. Inzwischen stellen sie laufend so viele Sitzwachen ein, dass man kaum noch Einsätze bekommt. Man behält sich 1. August oder Weihnachten frei oder stellt seinen Rhythmus auf Nachtschicht um und dann gibt es keine Einsätze. Es lohnt sich nur noch, wenn ...
Als temporär Mitarbeitende kann man die Einsätze, die Ferien und Arbeitspensum selber wählen.
Ist durch das eigene Einteilen wunderbar ausgeglichen und der Life Teil ist positiv aufladend
individuelle Ferienwünsche wurden jederzeit berücksichtigt und konnten bedingungslos bezogen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careanesth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Fa. ist daran interessiert, dass sich Mitarbeiter weiterbilden können, hierfür gibt es zahlreiche, unterschiedliche Institutionen. Individuelles Coaching möglich.
externe Weiterbildung möglich, es gibt ein Weiterbildungsfond was die Kosten der Weiterbildung komplett oder teilweise übernimmt.
Wird als Springer nicht angeboten
Für Sitzwachen gibt es nichts. Kein Erste-Hilfe-Refresher oder etwas, das einen fördert. Man kann über Temptraining Kurse buchen, die bringen aber keinen Vorteil für die Arbeit.
