Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageMeistens sehr nette Menschen, Parkplatz am Flughafen
Bei cargologic nichts ehrlich
Parkkarte wird teils bezahlt.
Gesamtpaket
Nach meiner Erfahrung NICHTS!
Arbeitspläne, Rücksicht auf Mitarbeiter
Wenig Benefits.
Das habe ich schon ausführlich beschrieben.
Teilweise zu grossspurig.
Die Führungskräfte
Mehr Innovation, progressivere Führungsmethoden, weniger Politik und mehr Anpacken. Digitalisierung ist in unserer Zeit unabdingbar, man sollte aber auch die richtigen Leute und mehr Flexibilität/ Mut dazu haben.
Die Löhne müssen entsprechend der Verantwortung und besonders der zusätzlichen Haftbarkeit des Arbeitnehmers, angepasst werden.
Mehr Benefits. Dies mach attraktiever.
Arbeiter behandeln als wären Sie keine Nummer. Qualitative Arbeiter belohnen und nicht weil man 20 Jahre in der Firma ist automatisch einen hohen Rang erhält
Jüngere Leute anstellen und mehrere
Und vlt andere System fur das abladen den gargos und Arbeitplan
Besser hinschauen das nicht Verwante oder Bekannte in der gleichen Abteilung arbeiten. Die
Der am besten bewertete Faktor von Cargologic ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist sehr spannend die Prozesse eines Luftfrachtabfertigers kennenzulernen. Die Aufgaben fand ich spannend, nur schwierig effizient zu bewältigen, da die sehr viele Steine in den Weg gelegt werden. Zu viele Eigeninteressen blockieren das Unternehmenserfolg. Das wird aber in vielen Unternehmen als “Politik” normalisiert.
Nebenämter möglich. Hängt von der Abteilung ab.
Ja, je nach bereich, alles drin von A bis Z
Flughafen bleibt interessant
Das Tor zur Welt. Interessante Güter jeglicher Art werden weltweit befördert. Jedes Produkt gemäß diverser sehr interessanter Standards. In Sachen Logistik, Spedition, Transporte gibst keinen interessanteren Bereich als die Luftfahrtbranche diesbezüglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargologic ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Home-Office, auch kleinere Pausen muss man genau abstempeln. Als Kader bin ich dieser unnötigen und herabsetzenden (mein Empfinden) Kontrolle nicht gewohnt und lass es mit mir auch nicht machen. Es ist eine Art von “Führung”, die mit der heutigen Entwicklung der Gesellschaft nicht kompatibel ist. Leadership ist was anderes.
Gefühlt hat man jeden Tag eine andere Schicht. Fängt Montags früh an hört am Samstag mit spät auf.
Nicht gutes geplante plan jeden monat hat man müsse reklamiere (fast jede von firma)
Überstunden ansparen ist mühsam da man nur 25 haben darf im Monat.
Am flughafen mit schichtarbeit eher schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach Sympathie! Persönliche Förderung und Unterstützung.
Karriere wird einem geschenkt wenn man bekannte in der Firma hat oder everybodys Darling ist.
Habe das gefühl man brauch Vitamin B
Alls Schweizer oder nich aus dem Balkan stammender Aisländer hat mans leider nicht leicht,( ungleiche Behandlung) Vorgesetzte kommen viele aud dem Balkan, sind verwant kommen aus dem gleichen Ort.
Es ist kein großes Unternehmen und man kann nur soweit kommen.
wird unterstütz soweit es sinn macht
