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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDen Arbeitsort in Zürich ist sehr zentral.
Das Team intern ist gut.
Man lernt viel über sich selbst und wo die eigenen Grenzen sind bezüglich Geduld, Akzeptanz und Vorgesetztenverhalten.
Das einem als Mitarbeitender Hinterher klar wird, was man nicht mehr möchte.
Fast alles. Den Führungsstil möchte ich da besonders hervorheben. Im Grossen und Ganzen wird von oben sehr viel getratscht - vorallem über andere und auch ehemalige Mitarbeitende. Das verschlechtert die Stimmung ungemein.
Die obere Direktion müsste angepasst werden. Gewisse Verhaltensmuster sind nicht tragbar.
Die Firma hätte viel potential. Nur wird dies nicht ausgeschöpft.
Weder Sozial- noch Führungskompetenz vorhanden.
Das Produkt ist super und auch die Mitarbeiter haben Potential. Leider wird alles vernichtet von einer oberen Führungsposition. Ich empfehle, den Führungsstil komplett zu überdenken, sonst bleibt die Fluktuation weiterhin sehr hoch.
Ich empfehle, dass die Führungsposition Leadership Management Kurse und auch Kommunikations-Kurse absolviert.
Eine gewisse Person austauschen, damit endlich das Potenzial des Produktes ausgeschöpft werden kann. Es ist einfach nur schade, was da an Geld aus dem Fenster geschmissen wird.
Es braucht Selbstreflexion, Verantwortungsbereiche nach Kompetenzen und das Know-How klare Arbeitsprozesse zu definieren. Hier bedarf es ganz klar professionelle Unterstützung von aussen.
Es ist dringend nötig, Struktur in dieses Unternehmen zu bringen. Mitarbeiter:innen mehr Kompetenzen, Freiraum und Vertrauen zu geben. Und den Führungsstil an die heutige Zeit anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Filabé of Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt passt. Kollegen sitzen gerne zusammen und auch gerne mal nach dem Feierabend.
Unter den Mitarbeitenden herrscht einen guten Zusammenhalt. Aber man muss auch sagen, dass es teilweise schwierig ist sich an Personen zu binden, da eine sehr hohe Fluktuation herrscht. Ein paar Alteingesessene Mitarbeiter gibt es und der Rest wechselt durchschnittlich alle 1-2 Jahre.
grundsätzlich gut, da man sich untereinander gut versteht. es wird auch gerne nach der Arbeit gemeinsam etwas unternommen.
In dem Fall 2-3 Sterne, weil die meisten "im selben Boot sitzen" und deshalb das beste aus der Situation machen. In diesem Unternehmen liegt die Schwierigkeit bei den Führungskräften.
Untereinander ist der Zusammenhalt da, obwohl es bei der hohen Fluktuation schwierig ist ein Team zu bilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filabé of Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nicht besonders viel von Weiterbildungen gehalten. Intern weiss man ja alles besser! Mitarbeiter bezahlen Weiterbildungen grösstenteils selber. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr limitiert. Hirarchien sind flach - es gibt eigentlich nur eine Person, die wirklich etwas zu sagen hat. Wird sehr patriarchisch gehandhabt.
Weiterentwicklung nicht wirklich möglich, es ist ein kleines Team, wobei die Chefetage immer das letzte Wort haben wird und sich über die Expertise der Mitarbeitende stellen wird
Karriere oder auch Weiterbildung ist schwierig bzw. nicht möglich.
Die flache Hierarchie im Unternehmen hat keinen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima und schon gar nicht auf den beruflichen Aufstieg. Die Mitarbeitenden können sich beruflich wie auch persönlich kaum weiterentwickeln.
Die Firma bietet keine Perspektiven. Weiterbildungen werden nicht unterstützt und auch keine Aufstiegschancen vorhanden.
Es werden keine Mitarbeitergespräche geführt oder Ziele gesetzt.
