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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineRabatte für Mitarbeiter
Kostenfreie Parkplätze
Weltoffener Arbeitgeber mit lockerem und tollen Umgang mit den Mitarbeitern. Viele Freiheiten wenn die Arbeit gut erledigt wird. Lohnzahlung immer pünktlich. Tolle Mitarbeiter Konditionen bei Weinbezügen.
Ehemals innovatives, aufstrebendes Maverick-Unternehmen mit Leidenschaft und tollem Sortiment.
Den Geschichten nach war es einmal eine coole Firma mit einem tollen Team.
Einige Wenige tolle Brands. Allerdings springen diese ja laufend ab.
-Abteilungsleiter nicht kompetent
-Als U40 / U35 wird man nicht geschätzt und behandelt wie ein Auszubildender, obschon man mehr Wissen und Verstand hat.
- Sehr an alte Arbeitsmethoden gewöhnt. (Digitalisierung verpasst) Simple innovative Vorschläge werden nicht wahrgenommen.
Das Management ist unterirdisch. Es kürzt die Löhne der Mitarbeiter, um gleichzeitig seinen eigenen zu erhöhen. Die Qualität des Portfolios nimmt stetig ab, da die guten Produzenten vergrault werden, und durch Billigware aus dem deutschen Sortiment ersetzt werden. Allgemein hat die deutsche "Geiz ist geil" Mentalität Einzug gehalten. Das Image auf dem Markt hat inzwischen das gleiche Niveau wie der Jahreskatalog, in dem in fast jeder Zeile ein Rechtschreibfehler steht. Gleichzeitig herrscht aber grenzenlose Arroganz gegenüber dem Schweizer Markt, den ...
Der Spirit ist unter dem neuen Kader verloren gegangen. Die Quantität der neuen Produkte kommen nicht mehr im geringsten an die Qualität von früher ran.
Schwaches Management, verdient sich eine goldene Nase. Interne Macht- & psychospiele. Willkürliche Preisgestaltung.
Demontage sämtlicher früherer Werte durch die neue Führung. Wirtschaftlicher und menschlicher Niedergang.
-Digitalisierung wahrnehmen
-Junge Leute nicht schlechter behandeln
Management wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Globalwine ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachdem vom tollen Team alle geflohen sind war es nicht mehr dasselbe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Globalwine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
pseudokurse in Hamburg
Keine Karrierechancen. Man hat den Job den man hat.
