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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas vom Unternehmen erstellte Leitbild
Zusammenhalt der ,,Ehemaligen".
Blubb , Blubb,Blubb, bald sind alle Seifenblasen weg
Alles wird von oben schlecht geredet aber man kann Firmen aufkaufen, neue Fabriken und Lager bauen , nur der kleine Mann wird an der kurzen Leine gehalten. Die Kündigungszahlen sprechen für sich. Da muss dringend was am Lohn gemacht werden.
40 Stunden Woche, keine im Vertrag geregelte Prämienzahlungen
Schlecht ist, das man dort nicht mit Leistung, sondern nur mit Speichellecken was wird. Wer sich hier wehrt, wird abgesägt.
Löhne anpassen, alteingesessene Mitarbeiter verdienen teils weniger wie neu Angestellte. NoGo
Vermögenswirksame Leistungen bezahlen
Komplette Führung auswechseln, ehemalige qualifizierte Engagierte einstellen, Österreich blocken.Und endlich anfangen die Goldgrube auszuschöpfen ohne irgendwelche Selbstdarstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansa Flex Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kennt man hier nicht.
