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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGratis-Fitness / junges Team / zentrale Lage
Zentraler Arbeitsort
Die Kollegen
Total chaotisch, unorganisiert, 0 Sozialkompetenz, Mindestlohn,Mitglieder ebenfalls unzufrieden, lange Arbeitszeiten,
bei Reklamationen wird so getan als wäre man nicht anwesend und andere müssen den Kopf hinhalten.
Hohe Fluktuation, keine Selbstkritik, arrogant (wem es nicht passt, kann gehen), Mindestlöhne, unberechtigte Kündigungen, verlogen
miese Kommunikation, schwaches Management, ungenügende Dienstleistungsqualität, miese Entlöhnung, keine Weiterentwicklungschancen. Könnte gut und gerne einer der 20 schlechtesten Arbeitgeber in seiner Grösse in der Schweiz sein.
Durcheinander, Professionalität lässt zu wünschen übrig
komplette reorganisation, alte Führungskreis entlassen und neu aufbauen
Die Geschäftsleitung ersetzen mit empathischen FÜHRUNGSKRÄFTEN und nicht ungelernte billige Arbeiter (die den Druck weitergeben) , Langfristiges Denken, Mehr auf Ethik statt auf Umsatz wertlegen,
Gegen aussen und innen professioneller kommunizieren. Ehrlich und fair sein.
Mitarbeiter fair behandeln, zuerst Denken und dann erst Handeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holmes Place Health Clubs CH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aldi oder Lidl bezahlt viel besser, Gehalt deutlich unter "Mindestlohn"
below industry average in some departments
Minimaler Lohn. Gratis Fitness. Keine sonstige Sozialleistungen.
Fast schon minimum Lohn. Das Fitness Studio dürfen Mitarbeiter gratis nützen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"If you don't like it, leave" - mentality, fleeting onboardings and information overload, complex processes. No Swiss-Wide seminars or similar. Older employees super helpful
keine Chance
Bist du jemand der nicht kritisiert plus noch gleichgültig ist? Ein Arschkriecher? Schaust bei ungerechter Behandlung weg? Dann stehen dir alle Türen offen.
So gut wie nicht vorhanden
