Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bäderland Hamburg GmbH
Vor 13 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Erlebnisland Eurostrand GmbH & Co. KG
Vor 24 Tagen
Leiwen
Vollzeit
B.W. Hotel Betriebsgesellschaft mbH & Co. KG
Vor 24 Tagen
Fellbach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzIch durfte sehr viel Verantwortung in jungen Jahren übernehmen.
Top Mitarbeiter-Events!
Der Arbeitgeber nimmt Belange der Mitarbeitenden zum Grossteil ernst. Es werden stetig Lösungen gesucht und gefunden, um die Mitarbeitenden zufrieden zu stellen und immer neue Vorteile und Benefits erarbeitet, welche den Schweizerhof im Vergleich zu anderen Hotels zu einem attraktiveren Arbeitgeber macht. Man merkt, dass es den Vorgesetzten ein wichtiges Anliegen ist, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Auch die lockere und humorvolle Atmosphäre im Haus finde ich toll.
Durch den Wechsel in manchen Management-Bereichen hat sich Einiges zum Positiven ...
Schönen gepflegten Hotel, tolles Team, gute Stimmung
Das Gesamtpaket und
Zentrale Lage
Die guten Zeiten wahren vor einigen Jahren
Management ist miserable.
Sehr schwache kommunikation zwischen Abteilungen
Sehr schlecht organisiert.
Buchungssstem hängt sehr oft.
Jeden tag gab es Beanstandung an der Haustechnik
Ich hatte noch nie solch eine schlechte und negative Atmosphäre in einem Unternehmen. In und unter den Abteilungen. Dies kommt aber oft von dem Alt eingesessen Mitarbeiter. Lohn ist sowieso ein Witz. Dann noch die Abzüge für Kaffee das ich nie getrunken habe.
s. Punkt "Verbesserungsvorschläge"
Kommunikation vor allem Top-Down
Es wird öfter (vom Kader) hinterrücks geredet und gelästert, am besten diese Personen ausfindig machen und sanktionieren.
Der Wechsel des Küchenchefs sorgte für eine starke Unruhe. Der Wechsel könnte vom F&B besser beaufsichtigt werden.
Verschiedene kulture und karakter holen und nicht alles gleiche mitarbeiter haben wo nicht richtig machen.
Es wird billige Arbeitskraft eingesetzt, aber die Qualität eines 5-Sterne-Hotels erwarte
HR Management austauschen, aber dringend....
unbedingt die Benefits überarbeiten, diese sind unterdurchschnittlich
Mal den Finanz Manager und die Front Office Managerin hinterfragen, sie vergraulen viele gute Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Schweizerhof Bern & Spa ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist der einzige positive Punkt. Ihnen liegt die Umwelt wirklich am Herzen.
Greenkeeper nichts mehr als Fassade
Nachhaltigkeit und Umwelt sind Teil der Strategie
L'hôtel a formé il y a quelques mois un groupe d'employés chargé d'étudier les enjeux environnementaux auquel il est confronté quotidiennement et d'y apporter des réponses appropriées. Une très belle initiative!
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch im SHB. Es gibt seit neuestem eine CSR Managerin, die das Engagement in diesen Bereichen sehr voran treibt. Ideen der Mitarbeiter werden angenommen und umgesetzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schweizerhof Bern & Spa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig für diese job
Es wird zu viel erwartet und man wird zu wenig bezahlt.
Schwierig mit so einem Lohn zu leben
Ähnlich wie anderen am Markt
Die Firma zahlt kein zufriedenstellendes Gehalt, und trotzdem wird vom Mitarbeiter alles abverlangt. Schätzen von Mitarbeitern, weit gefehlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
phö... gar keine Worte
Gibt keine Optionen
Ich habe den Eindruck, dass für die Weiterentwicklung mancher Mitarbeiter weniger Interesse gezeigt wird als jene von anderen Mitarbeitern.
Interne Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen
Interner Aufstieg und Weiterbildungen werden befördert!
