Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyKurze Hierarchien. Wenn ein Problem kommt, mit dem Arbeitgeber reden. Praktisch immer Lösungen möglich so. Das ist meine Erfahrung.
Mitarbeiter werden extrem gut behandelt.
Kollegen untereinander sind nett und hilfsbereit.
Man erwartet zu viel Flexibilität und Selbstinitiative von den Arbeitnehmern, im Gegenzug bietet man ihnen keine Anlaufstelle und nimmt ihre Vorschläge nicht ernst.
Meiner Erfahrung nach fehlt an Ehrlichkeit! Oft wurde man hinter- (und über-)gangen. Entscheidungen, über die andere Mitarbeiter längst Bescheid wussten, nur der Betroffene selbst nicht. Ich wusste von der Kündigung eines älteren Mitarbeiters, bevor er selbst davon wusste. Ausserdem hat man, nachdem ich nicht spuren wollte, meine Stelle hinter meinem Rücken ausgeschrieben. Und auch hier: andere in ...
Produktionsräume etwas zu klein.
Das Verhalten der Vorgesetzten
Die Führungsebene ist unfähig, kan nicht kommunizieren, lästert über Mitarbeiter. Es wird viel erwartet und nichts zurückgegeben. Schlechteste Stelle, die ich jeh hatte, dann lieber arbeitslos!
Keine positiven Kununu-Bewertungen machen. Arbeitnehmer so bahandeln, dass sie es machen.
Veränderungen, z.B. bei Firmenübernahmen, noch besser kommunizieren.
Ich nehme an, der Arbeitgeber hat Arbeitnehmer angewiesen hier positiv zu bewerten. Besser die Bewertungen ernst nehmen und Änderungen vornehmen!
Qualifiziertes Personal in der Führungsebene einstellen, diese fair entlöhnen und Freiheiten geben.
Unbedingt Führungspersonal einstellen, an die sich die Mitarbeiter wenden können.
Klare Strukturen aufbauen und auch kommunizieren.
Stärken und Schwächen der Arbeitnehmer kennen und richtig einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ISI Print ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im vergleich mit der Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen relativ gut.
Respektvoll und Miteinander!
Dies war meist ganz ok. Jedoch eine gewisse Fluktuation.
Kann nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISI Print ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur die wenigsten Mitarbeiter werden informiert. Es wird über die Köpfe hinweg entschieden.
Die Kommunikation erfolgte nur unregelmässig und wirkte häufig improvisiert und chaotisch. Über Ein- und Austritte wurde zum Teil gar nich infomiert und auch (geplante) Veränderungen in der Frima erfuhr man meist sehr kurzfristig.
Leider empfand ich die interne Kommunikation als eine Katastrophe!
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen – auch wenn es sie betrifft.
Personalmutationen, Firmenzusammenschlüsse und allgemeine Geschehnisse werden gar nicht kommuniziert.
Man versucht es zwar aber mehr Schein als sein.
Leider wird intern 0 kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird unterstützt!
Meine Vorschläge für (interne) Weiterbildungen wurden jeweils ignoriert. Ich wäre sehr gern ein bisschen mehr eingearbeitet worden, vor allem weil sich meine Tätigkeiten auch in einen anderen Bereich verschoben haben.
