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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageSehr lösungsorientiert bei Anliegen und human im Umgang miteinander. Eine sehr angenehme Schulkultur, sodass man sich wohlfühlen kann. Das habe ich an anderen Schulen (sowohl öffentlich als auch privat) schon deutlich anders erlebt.
Als Studentin habe ich bei LearningCulture die Möglichkeit meine Arbeitszeiten meiner Kapazität anzupassen und Abwechslung in meinen Alltag zu bringen!
Super, sinnvolle Vorbereitungs und Austauschmöglichkeiten. Angenehmer Umgang untereinander. Viel unterstützung und Freiheit
Super Atmosphäre, zuvorkommende und hilfsbereite Leute
Die Balance zwischen vorgegebenem Unterricht und Lehrmittel und dem eigenen Mitwirken bzw. Umsetzen des Unterrichts ist angenehm. Auch steht die pädagogische Leitung und das Sekretariat bei Problemen hinter einem.
Anfragen zu Privatnachhilfen kommen auch am Wochenende, und es wird erwartet, dass man möglichst schnell darauf reagiert. Das ist meiner Meinung nach nicht angebracht, da viele am Wochenende unterwegs sind und ganz allgemein eine Pause brauchen vom (Arbeits)Alltag.
Arbeitgeber könnte etwas mehr Zahlen bzw. mehr Stunden zur Vorbereitung finanzieren, damit Unterrichtsquslität steigen kann.
Manchmal chaotische Kommunikation/ unklare Abläufe
Dies ist eine Stelle für einen Nebenjob. Es ist dank der hohen Flexibilität und den Möglichkeiten auch am Wochenende zu arbeiten sehr geeignet für Studenten welche sich etwas dazuverdienen möchten. Man wird aber nur schwer von dem Lohn alleine Leben können und Aufträge können auch kurzfristig abgesagt werden, was dann kein Einkommen bedeutet. Dies ist Standard in der Nachhilfe muss aber beachtet werden wenn man sonst kein Einkommen hat.
Es haben seit Jahresanfang 8 Leute gekündigt. Inkl. der zweit höchsten im Rang (obwohl die sicher nicht geht weil die Arbeitsbedingungen so schlecht sind ;) ;) )
Von einigen anstehenden Kündigungen wusste die Leitung - und sie hat nichts getan um die Bedingungen zu verbessern, damit langjähriges Personal bleibt.
Wenn fast das gesamte Büro-Team chündet, innerhalb so kurzer Zeit und praktisch gleichziitig, dann hat das was zu bedeuten. Und zwar nicht, dass hintenrum ein bisschen "gelästert" wird, oder dass die ...
Die Lehrpersonen können noch mehr ins Boot geholt werden für Verbesserungen bzw. Weiterentwicklung der Lehrmittel o.Ä. So wird die Arbeit der Coaches vereinfacht und die Zusammenarbeit der pädagogischen Leitung und der Lehrpersonen enger.
Mitarbeitern die Möglichkeit geben, die Zeit, die zusätzlich zu der vorgegebenen Zeit gebraucht wird, zu verfolgen und ausbezahlt zu bekommen.
Mehr Möglichkeit für Weiterbildung.
Diensthandy.
- Kritik der Mitarbieter ernst nehmen, die Kritik die abgegeben wurde denkt sich keiner aus nur weil ihm langweilig ist
- Mehr als das gesetzliche Minimum bieten. Sechseläute, Knabenschiessen, 2.1 frei, MA-Ausflüge nicht von den Stunden abziehen...
- einen anständigen, FAIREN Lohn
- RESPEKT GEGENÜBER DEN MITARBEITERN!!!
- Leistung anerkennen
- keine internas weiter erzählen
- Mitarbeiter die weinen weil sie überarbeitet sind, nicht bei anderen auslachen und darüber lästern
- sich an eigene Aussagen halten
- offen sein für ...
Er ist so in seiner eigenen Business-Bücher-Welt dass er nichts anderes mehr wahr nimmt. Beschwerden werden ignoriert, Leute wahllos gefeuert nur weil ihm irgendwas nicht passt. Das ist schon mehrmas passiert. Fast das gesamte Team hat in weniger als einem Jahr gekündigt!
Als junge wachsende Organisation kommt nah und nah eine Professionalisierung ins Hause. Dh: Leute werden immer mehr nach ihren Kompetenzen und Erfahrungen angestellt. Da ist die LC dran.
Der am besten bewertete Faktor von LearningCulture ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist grösstenteils zwischen 25-45. Es gibt aber auch deutlich ältere Angestellte, auch in der Geschäftsführung. Ich konnte keine Ungleichbehandlung beobachten.
Das Team besteht grösstenteils aus jungen Leuten, aber auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Der Umgang miteinander ist respektvoll (egal welches Alter)
es sind alle mega jung - ältere Kollegen gibt es praktisch keine.
Die wurden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LearningCulture ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Lehrperson hier kann man sich nicht gross weiterentwickeln, da die Arbeit stets ähnlich/gleich bleibt. Zum Teil werden zusätzliche Arbeiten angeboten, die jedoch karrieretechnisch nicht „höher“ sind.
Mehr Möglichkeit auf Weiterbildung wünschenswert.
Du kannst dir nen Titel abholen, aber wirklich was erreichen... nicht möglich. Ausser man schleimt sich ein und macht 1:1 genau das was verlangt wird.
In einem kleinen Unternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten logischerweise geringer und nur für einige möglich.
Neben allgemeiner Arbeitserfahrung gibt es nicht wirklich Karrieremöglichkeiten.
