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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie neue Generation der Geschäftsleitung steht in den Startlöchern und somit habe ich auch eine gewisse Sicherheit. Außerdem finde ich gut, dass der Betrieb innovativ und nachhaltig arbeitet.
Ein Arbeitgeber der durch die neue Generation noch viele Jahre einen sicheren Arbeitsplatz verspricht.
Geschäftsleitung austauschen oder einen Betriebsrat gründen, um die Mitarbeiter zu schützen.
Kritik annehmen, auf Vorschläge eingehen und den Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Es gibt immer was zu verbessern. Die Vorschläge annehmen und gemeinsam umsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von kriwat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden sowohl junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch ältere eingestellt.
Auch ältere Bewerber wurden eingestellt.
Bei den älteren Kollegen liegt die Erfahrung, bei den jüngeren der Wille etwas auszuprobieren, das kann manchmal zu Spannungen führen. Dieses ist aber ein Teil des normalen Arbeitsaltags.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kriwat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was für Gehälter hier gezahlt werden, ist schon echt bitter.
Dieser Punkt verdient nicht mal 1 Punkt, sondern -5. Für die Verantwortung, die man hat, wird man definitiv unterbezahlt.
Und für die Branche sind die Gehälter unterirdisch.
Im neuen Sanitätshaus angefangen und gleich 500 € mehr verdient für die gleichen Aufgaben und das ohne großartige Verhandlungen.
Da kann sich, glaube ich, jeder denken, wie die Gehaltslage ist.
Und ich will gar nicht damit anfangen, was die Auszubildenden nach der Ausbildung ...
Durch meine Ausbildung zur Kauffrau im Gesundheitswesen stehen mir in größeren Unternehmen noch andere Türen offen.
Das Gehalt lag sehr nah an der unteren, gesetzlichen Grenze. Die Geschäftsleitung hat auf mich einen sehr geizigen Eindruck gemacht, was Gehälter anging. Es gab Mitarbeiterrabatte und ein paar übliche Sonderzahlungen, unter Anderem auch eine Gesundheitsprämie. Die Gesundheitsprämie halte ich jedoch für schädlich, weil sie Mitarbeiter motiviert krank zur Arbeit zu kommen.
Ich arbeite in einem Handwerksbetrieb und somit ist mir bewusst, dass der Betrieb nicht die Gehälter von anderen Branchen zahlen kann. Aber natürlich könnte das Gehalt mehr sein!
Das Gehalt ist für diesen verantwortungsvollen Job viel zu niedrig und wird auch nur ungern bzw. Gar nicht erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Seminare und auch Schulungen. Die Firma Kriwat ist ein mittelständisches Unternehmen im Einzelhandel (Sanitätsfachhandel) und man hat z.B. die Chance auf eine Filialleiterstelle.
Bis zum Filialleiterposten würde man es vielleicht noch schaffen, wenn ein Platz frei wird, aber wer mehr anstrebt, wird hier nicht weit kommen.
Hier kommt man nicht weit. Das lässt die Unternehmensgröße aber auch einfach nicht zu.
Nicht jeder kann eine Abteilung führen und daher ist ein Aufstieg nicht wirklich planbar. Dafür sind die Filialen oder die Bereiche in der Werkstatt doch zu klein ( meist nur 6 - 10 Personen) Viele sind schon Jahre im Unternehmen und daher gibt es nicht so viel Wechsel in den Bereichen
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
