Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
Vor 12 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Hubert Burda Media
Vor 30+ Tagen
Hamburg, München, Offenburg
Vollzeit
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
Vor 19 Tagen
Osnabrück
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungArbeitsplatz mitten in der Altstadt und somit mit dem ÖV erreichbar, Lohn wird pünktlich überwiesen, 2 Mitarbeiterevents im Jahr (Weihnachtsapéro und Sommerfest).
Die Vielfalt der Aufgaben
Führungsverhalten, Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung in Form von gerechter Entlöhnung und Anerkennung, zum Teil schlechtes Projektmanagement oder gar inexistent, Entscheide werden in "Hauruckaktionen" getroffen und schlecht umgesetzt (keine Organisation), Entscheidungsträger übernehmen keine Verantwortung für ihr Handeln und ihre Beschlüsse.
Das ungeeignete Personen Führungspositionen haben.
Personen mit Führungserfahrungen / -kompetenzen einstellen, oder dann mehrmals extern schulen lassen. Klare Strukturen und Prozesse schaffen. Offenheit gegenüber Vorschlägen, um der Betriebsblindheit entgegenzuwirken.
Den Angestellten vertrauen und ihren Wert anerkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Meier Schaffhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams läuft es gut und man unterstützt sich.
Die Atmosphäre untereinander ist mehrheitlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Schaffhausen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss innerbetrieblich wie auch nach aussen verbessert werden.
Es wir zu viel geredet aber wenig umgesetzt, zu viele Meetings, großer Zeitverlust. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert sondern einfach beschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich wird es nicht gerne gesehen eine Meinung zu haben die nicht damit der der UL übereinstimmt.
