Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungViel positives verändert im 2018 (flexible Arbeitszeit, Abbau Papierakten/-ordner etc.); viel moderner & attraktiver geworden. Kleines, familiäres Team. Positive Ergebnisse werden im Team gefeiert.
Gutes Unternehmen, das die Gesundheit seiner Patienten verbessern will. Fördert das Verständnis und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch die Förderung und Organisation von Schulungen für seine Mitarbeiter.
Ethnozentrische Unternehmensführung - Vorgaben durch Mutterhaus: Niederlassung hat nicht grosse Autonomie.
Die Kommunikation mit Mitarbeitern auf niedriger Ebene ist nicht vollständig transparent. Außerdem werden die meisten Verträge ausgelagert (Zeitarbeitsfirma) und nur sehr wenige Verträge verinnerlicht, was für das Unternehmen sehr schädlich ist, da es sich nicht die Möglichkeit gibt, seine Mitarbeiter zu halten.
Mitarbeitern vermehrt & wirklich zuhören & nicht einfach Trends verfolgen, die man denkt, sind die richtigen, weil ein Teil der Mitarbeitenden davon begeistert ist.
Internalisierung von Mitarbeitern mit mehr als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Junge AN werden stark gefördert, ältere weniger. Standort Zug eher eingeschränkt für Weiterentwicklung/Karriere.
