Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeLöhne immer pünktlich, es wird für Anlässe gesorgt, Teams haben guten zusammenhalt.
Positiv hervorzuheben ist die grosszügige Unterstützung für Weiterbildungen, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Ebenfalls positiv zu bewerten ist die transparente Kommunikation über Gehaltsentwicklungen und Sozialleistungen. Die positive Atmosphäre im Team und der gute Kollegenzusammenhalt tragen dazu bei, dass die Arbeitnehmer sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Lohnzahlung pünktlich
Den kollegialen Umgang und die sehr hohe abwechslung im Berufsalltag
Bei der Bewertung würde der Einsatzort (Kunde) mit bewertet.
Es handelt sich um eine anspruchsvoll und Zeitintensive Tätigkeit.
Die Firma ist zur Zeit im Umbruch und meiner Meinung nach auf einem guten Weg
Es gibt jedoch auch Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Die begrenzten Aufstiegschancen und klaren Karriereziele könnten überdacht werden, um die langfristige Mitarbeitermotivation zu fördern. Die begrenzte Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Entwicklungen könnte durch eine stärkere Partizipation verbessert werden. Ebenso könnte die begrenzte Vielfalt der Aufgaben und Projekte, die den individuellen Fähigkeiten entsprechen, überprüft werden, um die Mitarbeiter besser zu fordern und fördern.
Jeder in der Verwaltung weiss es besser. Schuster, bleib bei deinen Leisten
Ich bin Ingeneur für Elektrotechnik und habe mich selbstverschuldet untervordert gefühlt in meiner Tätigkeit als Betriebelektriker
Bessere Kommunikation bei den Kunden mit der Sollzeit.
Bessere Vergütung für Spezialeinsätze.(Samstags, Überzeiten. etc.)
In Bezug auf die berufliche Entwicklung wäre es wünschenswert, klare Karriereziele und Entwicklungsmöglichkeiten zu kommunizieren, um die Mitarbeitermotivation zu stärken. Eine Überlegung könnte sein, unterschiedliche Supporterstufen einzuführen, um die Expertise der Mitarbeiter besser zu würdigen. Zudem könnte man die Werkplatzbedingungen bei Kunden verbessern, insbesondere hinsichtlich Ressourcen und Ausstattung, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
Die Spreu vom Weizen trennen. Potential erkennen lernen.
kann keine geben, da immer für mich getan wurde was möglich war
Der am besten bewertete Faktor von Netech Neeser Technik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
habe nie von irgend einem Problem in richtung Gleichberächtigung erfahren. Gleiche Behandlung bei gleicher Leistungserbringung egal welches Alter oder welches Geschlecht
Vorbildlich!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netech Neeser Technik ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die physischen Arbeitsbedingungen waren vielfältig, von physisch anspruchsvollen Aufgaben bis zur Arbeit am Computer. Die Verantwortung für den eigenen Arbeitsplatz lag in unserer Hand, und es war wichtig, klar zu kommunizieren, welche Ressourcen benötigt wurden. Der Werkplatz bei den Kunden hätte verbessert werden können.
Rauh, wie im Bergwerk
Räume sind schon ein bisschen älter aber okay. Computer sind auf dem neuesten Stand inkl. Software
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung waren begrenzt, mit Aufstiegschancen von Techniker zu Standortleiter. Die Unterstützung für Weiterbildung war grosszügig, was positiv war. Allerdings gab es keine klaren Karriereziele oder Gespräche zur individuellen beruflichen Entwicklung. Eine interessante Ergänzung könnte sein, unterschiedliche Supporterstufen einzuführen, um Fachexperten zu würdigen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf spezielle Bereiche zu konzentrieren.
Weiterbildungen und Kurse werden angeboten und gefördert.
Weiterbildungen/Kurse werden gefördert.
diverse Lehrgänge wurden angeboten und durchgeführt (staplerschein, elektriker-Tagungen, Höhenrettungskurse, ect.) nur SPS-Kurse wurden trotz wusch abgelehnt, da es scheinbar keinen wirtschaftlichen Bedarf für gab.
Man wird gefördert und gefordert. Weiterbildung wird bezahlt.
