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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen befindet sich in einem grossen Wandel, frischer Wind weht und alte Zöpfe werden abgeschnitten. Man nutzt die Chance sich für die Zukunft aufzustellen.
Es gibt sicherlich die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Vieles - sonst wäre ich nicht mehr hier.
Pünktliche Zahlung. Zuverläsiger Arbeitgeber.
Da fällt mir nichts ein.
Umgang mit Entlassungen, Kommunikation ist nicht vorhanden geschweige denn Mitarbeiter zu motivieren, veraltete und viel zu viele unterschiedliche Systeme.
Die auf dieser Plattform vereinzelt auftauchenden positiven Bewertungen stammen leider von Mitarbeitenden, welche sich instrumentalisieren lassen, um sich selbst aus der Schusslinie zu nehmen. Obwohl man auf solche Bewertungsplattformen ja angeblich nichts gibt.
Die Machenschaften dieser Firma kann niemand gutheissen.
Jede:r, der sich das ganze Debakel als "Wandel" oder "Change" verkaufen lässt, glaubt noch an den Weihnachtsmann oder sollte die orange Obi-Brille abnehmen und den Tatsachen ins Auge sehen. Wer kann, verlässt das sinkende Schiff. Leider hat nicht jede:r die ...
Das Betriebsklima. Vor allem, dass eine einzige Person im Hintergrund den ganzen Betrieb manipuliert.
Die Räume könnten wirklich ein Update vertragen
Siehe alle Punkte oben
Führungspersonen die in vergangenen Zeiten leben sollten eine Frühpension in Erwägung ziehen. So hätte diese Zentrale vielleicht noch eine Chance.
Nun ja, die Firma hat viele Baustellen. Vorab müsste abgeklärt werden, ob es tatsächlich nutzbringend ist, Narzissten zu beschäftigen. Dann wäre noch abzuklären, wie die Firma mit internationalen versus schweizerischen Berufsbezeichnungen und deren Werten umgeht. Zudem würde ich mich fragen, ob das amerikanische Personalmanagement wirklich zu der Firma pass oder dies nicht gar das Image verschlechtert.
Es wäre super wenn man zb einen Jahres Arbeitsplan hätte. Wie zb die SBB.Dort wird auch im Schichtbertrieb gearbeitet!
Mehr Zahlen und Loben, dann würden die Mitarbeiter sicher länger im Obi arbeiten.
Führungskurse für das obere Management und psychologisches Gutachten der Führungsverhalten.
In der Chefetage sollte etwas passieren. Wir können nur zuschauen wie alles an die Wand gefahren wird.
Der am besten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Machtkämpfe oder ein gegenseitiges Ausspielen gibt es in dieser Abteilung nicht, ich weiss hiervon nichts. Mir scheint, als seien Menschen, die hier so negativ bewerten, unzufrieden mit sich selbst. Wer will, kann sofort dazugehören.
Da hat manch einer andere Erfahrungen gemacht, für mich aber 5 Sterne - super Hilfsbereitschaft untereinander / auch abteilungsübergreifend.
Gut, Alle sind hilfsbereit.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Manchmal gibt es bestimmte Gruppenbildungen. Im grossen und ganzen aber okay. Die alte Garde hält das Ding am laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Informationen erhält man nur dann, wenn man selbst aktiv auf Vorgesetzte zugeht. Ansonsten erfährt man einiges dank des sehr aktiven Busch-Telefons.
Sorry, Übel. Es existierte kein Leitbild über die Firma. Die Informationen auf der Intranetseite reichten bei weitem nicht aus. Ein zusätzlich erstellte Archiv "Confluence" erschwerte die Suche nach Hilfe noch mehr. Es hab jeden Tag eine enorme Flut von nutzlosen Informationen über das Outlook. Die wöchentlichen Abteilungssitzungen fand ich unprofessionell. Kaum vorbereitet, kein konkretes Thema, keine nachfolgende Aufgabenverteilung, nichts. Die daraus folgenden Protokolle waren dürftig. Die Mitarbeiterinformationsmeetings dienten der Geschäftsleitung zur allgemeine Stimmungsverschlechterungen. Es wurden zu viele Themen auf einmal ...
Die Kommunikation hier ist so effizient, dass selbst Brieftauben neidisch wären. Manche Informationen verbreiten sich schneller als ein Lauffeuer – vor allem, wenn es darum geht, alle im Dunkeln zu lassen. Es ist wie ein Geheimbund, nur dass niemand weiß, wer welche Geheimnisse hütet. Wenn Kommunikation eine olympische Disziplin wäre, hätte OBI nie teilgenommen.
Existiert nicht. Auf die sehr schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen wird nicht reagiert. Kritische Meinungen werden nicht geduldet.
Selbsternannte Kommunikationsspezialisten und Transformationskünstler versuchen die Firma mit fragwürdigen Methoden vor dem Untergang zu bewahren.
Es wird sogar viel kommuniziert, vor allem über Mitarbeiter, nur die konstruktive nutzbringende Kommunikationsfähigkeit lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sich kümmern aber dann bekommt man sie auch. Interne Möglichkeit seit neustem.
Wer ehrlich, fleissig und transparent ist wird gefordert und gefördert.
Keine Förderung der Mitarbeitenden. Wozu sich weiterbilden? Mit einem Master of Intrigue and Arrogance kommt man hier recht weit.
Das Karriere- und Weiterbildungsmanagement wird leider willkürlich vergeben. Das Potenzial der Mitarbeitenden wird kaum erkannt.
Bestimmte Personen kommen tatsächlich auch ohne fachliche Kompetenzen weiter.
