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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDie Lage der Firma ist super und sie ist eine der gröasten in der Umgebung. Das ist wahrscheindlich auch der Grund weshalb sie immernoch Arbeiter haben.
Leider keine
Image, Umgang mit Mitarbeiter, unrealistische Termin vorgabe von für die Arbeit, und vielsprechende Hoffnungen die nie statt finden
Gewisse Kader wie von der Kunststoffabteilung sollte man entlassen. Ihr seid eine so gute Firma mit Ressourcen, aber ohne Mitarbeiter die lange bleiben möchte funktioniert nichts.
Alles Produktionsleiter ersetzten, Führungstill muss geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PAINT-STYLING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von den älteren Personen im Unternehmen kann viel gelernt werden. Der ausgewogene Mix zwischen Jung und Alt schafft eine hervorragende Atmosphäre.
Sehr angenehme, gewisse aber das Gefühl die jüngeren Kollege sind automatisch für nichts zum Gebrauchen.
Team als Mitarbeiter stimmt,. Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter schwierige Sache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAINT-STYLING ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Weiterbildungen werden nur mässig unterstützt
Viele versprechen die nicht einhlten können.
